01 — İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Doğru Adayla Güçlü Ekipler Kurun
Yetkinlik odaklı işe alım süreçleriyle şirketiniz için en uygun adayları bulun.
02 — Yetkinlik Odaklı İşe Alım Süreci
Doğru Aday, Doğru Pozisyon
İşe alım danışmanlığıyla şirket kültürünüze ve pozisyon gerekliliklerinize en uygun adayları sistemli şekilde bulup değerlendiriyoruz. Yetkinlik bazlı seçim modelleriyle doğru istihdam kararlarını destekliyoruz.
- 01Yetkinlik bazlı iş tanımı ve aday profili oluştururuz.
- 02Çoklu kanal aday taraması ve değerlendirme yaparız.
- 03Mülakat, referans ve test süreçlerini profesyonelce yönetiriz.
Doğru Yetenekleri Stratejik Olarak Edinin
Yetkinlik odaklı işe alım modeli, yanlış istihdam maliyetlerini ve devir oranını belirgin biçimde azaltır.
Yetkinlik Bazlı İşe Alım
Pozisyon yetkinliklerine göre özelleştirilmiş aday tarama ve değerlendirme süreçleri yürütürüz.
Yönetici ve Uzman Kademesi Headhunting
Üst düzey pozisyonlar için doğrudan hedeflenmiş yetenek arayışı (executive search) sağlarız.
03 — Profil tanımlama
Adayı Özgeçmişin Ötesinde Tanıyın
Tıklanabilir örnek ekrandır — ekrandaki menü ve seçimlerle bölümleri değiştirebilirsiniz.
Temsili ekranAday profili · Satış Uzmanı
Aday D.K.
5 yıl B2B satış deneyimi
Kişilik envanteri
- Analitik düşünme%88
- İletişim%82
- Sonuç odaklılık%91
- Uyum%76
Profil özeti
- Çalışma yaklaşımı
- Planlı ve ilişki odaklı
- Öne çıkan yön
- Müzakere ve müşteri geliştirme
- Gelişim alanı
- Delegasyon ve önceliklendirme
- Rol uyumu
- Satış Uzmanı · %86
04 — Aday karşılaştırma
Kısa Listeyi Ortak Kriterlerle Değerlendirin
Tıklanabilir örnek ekrandır — ekrandaki menü ve seçimlerle bölümleri değiştirebilirsiniz.
Kısa liste · Satış Uzmanı
Ortak kriterlerle yan yana değerlendirme
| Aday | Deneyim | Teknik | Kültür uyumu | Toplam | Durum |
|---|---|---|---|---|---|
| Aday D.K. | 5 yıl | %84 | %90 | %87 | Önerilen |
| Aday N.S. | 7 yıl | %91 | %72 | %82 | Final görüşme |
| Aday E.A. | 4 yıl | %78 | %85 | %81 | Referans |
05 — Çalışma Modelimiz
Dört Adımda İşe Alım Süreci
Pozisyon analizinden işe başlamaya kadar tüm süreci sistematik şekilde yönetiyoruz.
İş tanımı, aday profili ve değerlendirme kriterleri belirlenir.
06 — Panel
Aday Pipeline
Tıklanabilir örnek ekrandır — ekrandaki menü ve seçimlerle bölümleri değiştirebilirsiniz.
İşe Alım Uyum Oranı
%85+
Pozisyon Doluluk Hızı
%40
Başvuru3
Ön eleme2
Mülakat1
Teklif1
Değerlendirme kartı · Aday C.A.
Ortalama: 4,3 / 5
07 — Sonuç ve Kanıt
Doğru İşe Alımla Kalıcı Performans
Yetkinlik bazlı işe alımla işe alım kalitesi artar, devir oranı düşer, ekip performansı güçlenir.
%85+
Yetkinlik bazlı işe alımda işe alınan adayların %85+'ı uzun süreli istihdamda kalır.
Temsili görselleştirme
%40
Sistematik süreçle pozisyon doluluk süresi ortalama %40 kısalır.
Temsili görselleştirme
08 — Şema
Yetkinlik bazlı seçim
09 — Hizmeti Keşfedin
İşe Alım Danışmanlığını Keşfedin
Kartların üzerine gelin — hizmete dair detaylar kartlarda açılır.
İşe Alım Danışmanlığı Kapsamında Sağladığımız Hizmetler
Kapsamlı Yetenek Bulma ve Değerlendirme Çözümleri
11 — Taslak
Pozisyon Tanımı ve Değerlendirme Formu
Pozisyon Tanımı ve Değerlendirme Formu · Sayfa 1/2
Pozisyon Tanımı
- Pozisyon
- Satış Uzmanı
- Bağlı
- Satış Müdürü
- Deneyim
- 3+ yıl B2B satış
- Yetkinlikler
- İkna, ilişki yönetimi, sonuç odaklılık
Pozisyon Tanımı ve Değerlendirme Formu · Sayfa 2/2
Değerlendirme Formu
- Teknik
- 1 · 2 · 3 · 4 · 5
- İletişim
- 1 · 2 · 3 · 4 · 5
- Problem çözme
- 1 · 2 · 3 · 4 · 5
- Kültür uyumu
- 1 · 2 · 3 · 4 · 5
- Karar
- Devam · Beklet · Olumsuz
12 — Başarı Hikayeleri
Birlikte Çalışalım
Geleceğinizi şekillendiren danışmanlıkla tanışın
Hibe, teşvik, ihracat ve dijital alanlarda stratejik çözümlerle işletmenizi bir adım öteye taşıyoruz.
13 — SSS
Sıkça Sorulan Sorular
İşe alım danışmanlığı nedir?
İşe alım danışmanlığı; pozisyon analizinden aday tarama ve değerlendirmeye, teklif görüşmesinden onboarding sürecine kadar tüm işe alım yolculuğunun profesyonel şekilde yönetilmesi hizmetidir.
Hangi pozisyonlar için hizmet veriyorsunuz?
Üst düzey yönetici (C-level), orta kademe yönetici, uzman ve uzman yardımcısı, operasyonel ve mavi yaka kadrolar, stajyer ve yeni mezun programları için işe alım hizmeti sunuyoruz.
Headhunting (yetenek avcılığı) nedir?
Headhunting; yönetici ve uzman seviyesindeki kritik pozisyonlar için pazardaki en uygun adayların doğrudan hedeflenerek ulaşılması ve şirkete kazandırılması sürecidir.
İşe alım süreci ne kadar sürer?
Pozisyon analizi, aday tarama, mülakat süreçleri ve teklif görüşmesi dahil olmak üzere bir pozisyon için ortalama 4-8 hafta sürer. Üst düzey pozisyonlar 8-16 hafta sürebilir.
Yetkinlik bazlı mülakat (CBI) nedir?
Yetkinlik Bazlı Mülakat (Competency-Based Interview); adayın geçmiş davranışları ve yetkinlikleri sistematik şekilde ölçen, standartlaştırılmış mülakat yöntemidir. İşe alım kalitesini ciddi şekilde artırır.
Nextera Danışmanlık işe alımda nasıl destek olur?
Nextera Danışmanlık; pozisyon analizinden çoklu kanal aday taramasına, yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirmeden teklif görüşmesi ve onboarding desteğine kadar tüm işe alım sürecini profesyonelce yönetir.