Hizmet Kapsamı
- Yetkinlik bazlı işe alım
- Yönetici headhunting
- Toplu işe alım projeleri
İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Doğru Adayla Güçlü Ekipler Kurun
Yetkinlik odaklı işe alım süreçleriyle şirketiniz için en uygun adayları bulun.
Yetkinlik Odaklı İşe Alım Süreci
Doğru Aday, Doğru Pozisyon
İşe alım danışmanlığıyla şirket kültürünüze ve pozisyon gerekliliklerinize en uygun adayları sistemli şekilde bulup değerlendiriyoruz. Yetkinlik bazlı seçim modelleriyle doğru istihdam kararlarını destekliyoruz.
Yetkinlik bazlı iş tanımı ve aday profili oluştururuz.
Çoklu kanal aday taraması ve değerlendirme yaparız.
Mülakat, referans ve test süreçlerini profesyonelce yönetiriz.
Doğru Yetenekleri Stratejik Olarak Edinin
Yetkinlik odaklı işe alım modeli, yanlış istihdam maliyetlerini ve devir oranını belirgin biçimde azaltır.
Yetkinlik Bazlı İşe Alım
Pozisyon yetkinliklerine göre özelleştirilmiş aday tarama ve değerlendirme süreçleri yürütürüz.
Yönetici ve Uzman Kademesi Headhunting
Üst düzey pozisyonlar için doğrudan hedeflenmiş yetenek arayışı (executive search) sağlarız.
Çalışma Modelimiz
Dört Adımda İşe Alım Süreci
Pozisyon analizinden işe başlamaya kadar tüm süreci sistematik şekilde yönetiyoruz.
01
Adım 1 — Pozisyon ve Yetkinlik Analizi
İş tanımı, aday profili ve değerlendirme kriterleri belirlenir.
02
Adım 2 — Aday Tarama ve Ön Eleme
Çoklu kanaldan aday havuzu oluşturulur, ön eleme yapılır.
03
Adım 3 — Mülakat ve Değerlendirme
Yetkinlik bazlı mülakatlar, testler ve değerlendirme süreçleri yürütülür.
04
Adım 4 — Teklif, Referans ve İşe Başlama
Final adayla teklif görüşmesi yapılır, referans ve işe başlama süreçleri tamamlanır.
Sonuç ve Kanıt
Doğru İşe Alımla Kalıcı Performans
Yetkinlik bazlı işe alımla işe alım kalitesi artar, devir oranı düşer, ekip performansı güçlenir.
%85+
İşe Alım Uyum Oranı
Yetkinlik bazlı işe alımda işe alınan adayların %85+'ı uzun süreli istihdamda kalır.
%40
Pozisyon Doluluk Hızı
Sistematik süreçle pozisyon doluluk süresi ortalama %40 kısalır.
Hizmeti Keşfedin
İşe Alım Danışmanlığını Keşfedin
Pozisyon Türleri
- Üst düzey yönetici (C-level)
- Orta kademe yönetici
- Uzman ve uzman yardımcısı
- Operasyonel ve mavi yaka kadrolar
- Stajyer ve yeni mezun programları
Aday Tarama Kanalları
- LinkedIn ve profesyonel ağlar
- Kariyer portalları (Kariyer.net, indeed)
- Doğrudan hedefleme (headhunting)
- Şirket referans ağı
Değerlendirme Yöntemleri
- Yetkinlik bazlı mülakat (CBI)
- Kişilik ve yetenek testleri
- Vaka çalışmaları ve simülasyonlar
- Referans araştırması
Onboarding Desteği
- İşe başlama süreci tasarımı
- İlk 30/60/90 gün planı
- Yeni çalışan oryantasyon programları
Değerlendirme Kriterleri
- İşe alım kalitesi ve uyumu
- Pozisyon doluluk süresi
- Yeni çalışan başarı oranı
İşe Alım Danışmanlığı Kapsamında Sağladığımız Hizmetler
Kapsamlı Yetenek Bulma ve Değerlendirme Çözümleri
Pozisyon & Strateji
- Yetkinlik bazlı iş tanımı
- Aday profili ve değerlendirme kriterleri
- İşe alım strateji ve kanal planlaması
Aday Bulma & Değerlendirme
- Çoklu kanal aday taraması
- Yetkinlik bazlı mülakat (CBI)
- Kişilik ve yetenek testleri
Teklif & Onboarding
- Teklif görüşmesi ve referans araştırması
- İşe başlama süreç tasarımı
- Onboarding programı
Birlikte ÇalışalımGeleceğinizi şekillendiren
Geleceğinizi şekillendiren
danışmanlıkla tanışın
Hibe, teşvik, ihracat ve dijital alanlarda stratejik çözümlerle işletmenizi bir adım öteye taşıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
Aklınızdaki soruların yanıtları burada
İşe alım danışmanlığı; pozisyon analizinden aday tarama ve değerlendirmeye, teklif görüşmesinden onboarding sürecine kadar tüm işe alım yolculuğunun profesyonel şekilde yönetilmesi hizmetidir.