İnsan Kaynakları
Novatek Yazılım — İşe Alım Danışmanlığı
- Müşteri
- Novatek Yazılım
- Hizmet
- İşe Alım Danışmanlığı
- Tarih
- Temmuz 2024
- Süre
- 2 ay
- Lokasyon
- İstanbul – Ankara
Genel Bakış
Orta ölçekli bir teknoloji şirketinin büyüme hedefleri doğrultusunda doğru yetenekleri hızla ve maliyet etkin şekilde işe alabilmesi için kapsamlı bir “İşe Alım Danışmanlığı ve Seçme–Yerleştirme Projesi” yürütüldü. Proje; ihtiyaç analizi, pozisyon tanımı, yetkinlik haritalama, aday havuzu oluşturma, görüşme süreçlerinin standartlaştırılması ve işe alım sürecinin uçtan uca yönetilmesi üzerine kurgulandı. Aşağıda proje sürecinin aşamaları ve genel yapısı yer almaktadır.
01 — İşe Alım Danışmanlığı
Proje Başlangıcı
- 01Şirketin büyüme planları doğrultusunda yıllık işe alım hedefleri belirlendi.
- 02Teknik ve operasyonel pozisyonlar için yetkinlik setleri oluşturuldu.
- 03Yeni dönem işe alım bütçesi, SLA süreleri ve süreç sorumlulukları tanımlandı.
- 04Mevcut işe alım sürecinin darboğazları tespit edilerek geliştirme alanları belirlendi.
02 — İşe Alım Danışmanlığı
Proje Araştırması
- 01Rakip şirketlerdeki maaş aralıkları, yan haklar ve pozisyon yetkinlikleri analiz edildi.
- 02İlgili sektörlerde (teknoloji, SaaS, üretim) yetenek arz–talep dengesi incelendi.
- 03Pasif adaylara ulaşmak için LinkedIn, kariyer platformları ve veri tabanları üzerinden aday havuzu oluşturuldu.
- 04Aday yolculuğu (candidate journey) haritalanarak iyileştirme fırsatları belirlendi.
03 — İşe Alım Danışmanlığı
Yetkinlik Bazlı İşe Alım Modeli Oluşturma
- 01Her pozisyon için teknik ve davranışsal yetkinlik setleri tanımlandı.
- 02Pozisyon bazlı değerlendirme merkezleri (case study, teknik test, sunum) hazırlandı.
- 03Yetkinliklere göre ağırlıklandırılmış puanlama sistemi geliştirildi.
- 04İK ve ekip liderleri için yapılandırılmış mülakat eğitimleri verildi.
04 — İşe Alım Danışmanlığı
Aday Deneyimi ve Süreç Optimizasyonu
- 01Aday iletişim akışı baştan sona yeniden tasarlandı (bilgilendirme, ret, geri bildirim).
- 02ATS üzerinden otomasyon kuruldu:
- 01Başvuru
- 02Ön eleme
- 03Teknik değerlendirme
- 04Mülakat
- 05Teklif
- 03Aday kaybını azaltmak için başvuru–mülakat arası yanıt süreleri kısaltıldı.
- 04Kariyer sayfası ve iş ilanları marka kimliğine uygun şekilde yeniden yazıldı.
Novatek Yazılım
Çıktılar & Etki
12 pozisyon başarıyla kapatıldı
2 ayda 12 pozisyon başarıyla kapatıldı (yazılım, satış, pazarlama, operasyon).
38 günden 19 güne
Ortalama işe alım süresi 38 günden 19 güne indirildi.
%42 oranında artırıldı
Aday memnuniyet skorları %42 oranında artırıldı.
yanlış işe alım riski %55 azaltıldı
Yapılandırılmış mülakat modeli ile yanlış işe alım riski %55 azaltıldı.
Şirketin uzun vadeli büyüme planları için sürdürülebilir bir işe alım altyapısı kuruldu.
