İstihdama yönelik teşvikler, işletmelerin çalışan alışını kolaylaştırmak ve maliyetlerini azaltmakla beraber yeni istihdam yaratılabilmesi için verilen teşviklerdir. Bu teşvikler, prim, ücret, vergi desteği şeklinde verilebilmektedir. Yatırım ve ihracat ile ilgilenen işletmeler için büyük bir fırsat olan bu teşvikler, birçok şirket tarafından değerlendirilmektedir.
2026 yılında da birçok istihdam teşviği devam etmektedir. SGK, KOSGEB, İŞKUR gibi kuruluşların sunduğu teşvikler sayesinde çeşitli gruplara farklı seviyelerde istihdam fırsatları sunulmaktadır. Bu teşvikler sayesinde daha kolay bir şekilde işletmelerin büyümesi sağlanabilmektedir. Bu yazımızda istihdama yönelik teşvikleri, yararlanma şartlarını, teşvik tutarlarını ve daha fazlasını detaylandırıyor olacağız.
İstihdama Yönelik Teşvikler Nedir?
İstihdama yönelik teşvikler, işletmelerin maliyetlerini azaltmak, istihdamı artırmak ve işletmelerin sürdürülebilir büyümesini sağlamak amacıyla verilen yardımlardır. Bu yardımlar sigorta primi, ücret, vergi desteği şeklinde yapılabilmektedir. Bu yardımları kullanarak işletmeler daha rahat bir şekilde yeni çalışan çalıştırabilebilmektedir. Giderlerinin azalmasıyla birlikte işletmelerin gelişmesi ve büyümesi de teşvik edilmektedir.
İstihdama yönelik teşvikler arasında SGK, KOSGEB, İŞKUR teşvikleri bulunmaktadır. SGK teşvikleri, gençler, kadınlar, mesleki yeterliliği olanlar, engelliler, uzun süredir işsizler, yeni istihdam sağlamayı hedefleyen işletmeler için birçok yönden destek sağlamaktadır.
KOSGEB teşvikleri sayesinde Ar-Ge, tasarım merkezi çalışmaları desteklenmektedir ve nitelikli çalışanların işgücüne katılması kolaylaştırılmaktadır. İŞKUR teşvikleri sayesinde ekstra masraf olmadan işletmelere çalışanlarını eğitme şansı sunulmaktadır. Nitelikli işgücünü kendi çalışanlarından çıkaran işletmeler, masraflarını azaltmış olmaktadır.
En Çok Kullanılan İstihdam Teşvikleri Nelerdir?
- Genç, Kadın ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki: Bu teşvikle genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi olan kişilerin istihdam edilmesini sağlayan işletmelerin SGK primi işveren payları SGK tarafından sağlanmaktadır. Bu teşvik kapsamında 7.184 ila 64.656 TL arasında (kaynak: SGK web sitesi) destek sağlanmaktadır. Bu sebeple, en çok tercih edilen istihdam teşviklerinden biridir.
- İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik: İşsizlik ödeneği almakta olan kişilerin işe alınması sonrasında geriye kalan işsizlik ödeneği süresi boyunca kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i kişinin çalıştığı işletmeye ödenmektedir. Buna ek olarak kişinin uzun vadeli sigorta primleriyle genel sağlık sigortası primlerinin toplamı yani 11.395 TL de işletmeye ödenmektedir.
- Engelli İstihdamı Teşviki: Özel sektör işletmelerine engelli çalışanları istihdama katmaları için verilen bu teşvik kapsamında SGK primi işveren payının tamamı yani aylık 1.025 TL Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır.
- İstihdamı Koruma Destek Programı: Bu program kapsamında NACE C (imalat) kodlu tekstil ürünlerinin imalatı, giyimm eşyalarının imalatı, deri ve ilgili ürünlerin imalatı, mobilya imalatı, kot vb. baskı düğmeleri, çıtçıtlar, düğmeler, fermuarlar vb. imalatı sektörleri için destek sunulmaktadır. Sunulan performans desteğiyle çalışan başına aylık 2.500 TL destek sağlanmaktadır. Geri ödemesiz olan bu destekle 249 çalışana kadar bir yıllık 7.470.000 TL destek alınabilmektedir.
Genç, Kadın ve Mesleki Yeterlilik Teşviki Nasıl Alınır?
Bu teşvik kapsamında genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi olan kişilerin istihdam edilmesini sağlayan işletmelere SGK primi işveren payları konusunda yardımcı olunmaktadır, %100 indirim uygulanmaktadır. Bu teşvik, 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi kapsamında devam ettirilmektedir. Bu teşvikten yararlanmak için istihdam edilen kişinin son altı aydır işsiz olması ve işletmenin özel sektörde olması gerekmektedir. Bu teşvik kapsamında 7.184 ila 64.656 TL arasında destek sağlanmaktadır.
18 yaş üstü kadınları işe alan işletmelere 24-54 ay arası, 18-29 arası erkekleri işe alan işletmelere 24-54 ay arası, 30 yaş üstü erkekleri işe alan işletmelere 6-30 ay arası, mesleki yeterlilik belgesi olanları işe alan işletmelere 12 ay destek sağlanmaktadır. İŞKUR’a kayıtlı olan kişiler için ekstra 6 ay destek süresi verilmektedir. Habertürk web sitesine istinaden, bu teşvik, 2026 sonuna kadar uzatılmıştır.
Ar-Ge ve Tasarım Personeli İçin Teşvikler Nelerdir?
Ar-Ge merkezi veya tasarım merkezi bulunduran işletmeler için Ar-Ge ve tasarım personeli teşvikleri bulunmaktadır. Bu yardımlar kapsamında gelir vergisi stopajı teşviki %80, %90, %95 oranlarında işletmelere sağlanmaktadır. SGK işveren hissesi desteği ise %50 oranında SGK primi giderini karşılamaktadır. Temel bilim alanlarından mezun yeni çalışanlar için ise işletmelere asgari ücretin brüt tutarı kadar yardım sağlanmaktadır.
Engelli Çalışan İstihdam Teşviki Nasıl İşler?
Özel sektör işletmelerine engelli çalışanları istihdama katmaları için verilen bu teşvik kapsamında SGK primi işveren payının %100’ü yani aylık 1.025 TL Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır. En az %40 engelli oln kişilerin istihdamının sağlanması için bu teşvik işletmelere sunulmaktadır.
Çalışan, 50 çalışandan fazla çalışan bulunduran işletmeler için konulan yasal engelli kota yükümlülüğü kapsamında veya ilave istihdam dahilinde işe aldıkları engelli çalışan için bu teşvike başvurabilmektedir. Başvurular sürekli açıktır ve il sınırı bulunmamaktadır.
İlave İstihdam Teşviki (17103/27103) Nasıl Çalışır?
İlave İstihdam Teşviki, işletmelerin ek istihdam sağladıkları dönemde SGK primi ve vergi desteği almalarını sağlayan bir teşvik türüdür. İlave İstihdam Teşviki, 4447 sayılı Kanunun 19 ve 21. maddeleri sayesinde uygulanmaya başlanmıştır. 17103, imalat ve bilişim sektörlerini içermektedir ve gelir vergisi stopajı ve damga vergisi gibi destekleri de içermektedir. Diğer sektörlere destek ise 27103 üzerinden sağlanmaktadır ve SGK primi desteğiyle sınırlı kalmaktadır.
İşverenin toplam istihdamını artırmasına bağlı verilen bir destek türüdür. Bu teşvik kapsamında SGK primi işveren hissesi SGK tarafından karşılanmaktadır. Bu teşvik, maksimum 18 ay süreyle uygulanmaktadır.
İşbaşı Eğitim Programı (İŞKUR) İle Teşvik Nasıl Alınır?
İşletmelerin bu programdan yararlanabilmesi için en az 5 sigortalı çalışan bulundurması, İŞKUR’a kayıtlı olması, eğitim alanların %70’ini en az 60 gün olmak üzere eğitim süresinin üç katından fazla süre istihdam edeceğinin taahhütünü vermesi gerekmektedir. Bu program kapsamında işletme tarafından yetiştirilecek çalışan, hem işletme hem de İŞKUR tarafından bulunabilmektedir.
İşbaşı eğitim programına katılan kişiler iş arıyor ise günlük 211 TL, öğrenci ise günlük 158 TL, işsizlik ödeneği alan bir kişi ise günlük 105 TL cep harçlığı ödenmektedir. Geleceğin mesleği sayılan mesleklerin programlarındaki katılımcılara günlük 232 TL cep harçlığı verilmektedir.
Genel sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi program boyunca İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. Programa katılan işletmenin yaptığı ve aylık asgari brüt ücretin %50’sine kadar olan ödemelerin de vergi matrahından indirilmesi kararlaştırılmıştır. Bu destek 3-12 ay arası sürmektedir.
İstihdam Teşviklerinden Yararlanmak İçin Şartlar Nelerdir?
İstihdam teşviklerinden yararlanmak isteyen işletmelerin yerine getirmesi gereken koşullar bulunmaktadır. SGK, KOSGEB, İŞKUR gibi kurumlar vergi ve prim borcu olan işletmelere teşvik sunmamaktadır. İşletmelerin vergi ve prim borcunun olmaması ve teşvik alınması durumunda düzenli olarak vergi ve prim ödemelerine devam edilmesi, gecikme yaşanmaması oldukça önemlidir.
İşletmelerin teşvikten yararlanabilmesi için programın ilgili yılında belirtilen tarihten itibaren teşvik konusu çalışanları işe almış olması gerekmektedir. Seneler önce işe alınmış ve zaten işletmede uzun zamandır çalışan kişiler için istihdam teşviklerinden yararlanmak mümkün değildir. Teşvik programlarının amacı yeni istihdamı desteklemek olduğu için çalışanların işe giriş tarihleri detaylıca kontrol edilmektedir.
Teşviklerden yararlanmak için gerekli olan çalışan özellikleri teşvikten teşvike değişmektedir. Çalışanların uyması gereken özellikler genelde yaş, cinsiyet, engel durumu, işsizlik süresi, mesleki yeterlilik gibi kriterlerden seçilmektedir. Örneğin, 4447 sayılı Kanunun 10. Geçici madddesinden çıkan Genç, Kadın ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki kapsamında yardımın alınabilmesi için çalışanın mesleki yeterlilik belgesine sahip olması, kadın olması, ya da 18-29 yaş arasında bir erkek olması ve işsizlik şartını karşılamış olması gerekmektedir.
İşletmeler Teşviklerden Ne Kadar Tasarruf Edebilir?
İşletmelerin teşviklerle belirli giderlerini büyük ölçüde azaltması mümkündür. Seçilen teşvike göre ilgili çalışanın aylık prim maliyetlerinde %20-100 arası indirim yapılmaktadır. Özellkle Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki ve İlave İstihdam Desteği sayesinde yüksek tutarlarda tasarruf edilebilmektedir.
- SGK tarafından sunulan Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki kapsamında 6-54 ay boyunca aylık 7.184 TL ile 64.656 TL arasında destek sağlanmaktadır.
- SGK tarafından sunulan İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik Programı kapsamında kalan işsizlik ödeneği süresi boyunca en az 11.395 TL destek ödenmektedir.
- SGK tarafından sunulan Asgari Ücret Desteği kapsamında aylık 1270 TL yardım yapılmaktadır.
- SGK tarafından sunulan Üretim Sürecine Katılım Programı kapsamında çalışan başına en fazla 3 ay süreyle olmak üzere maksimum 32.500 TL ücret, prim, vergi desteği uygulanmaktadır.
- SGK tarafından sunulan Engelli İstihdamı Teşviki kapsamında aylık 1.025 TL destek verilmektedir.
Aynı Çalışan için Birden Fazla Teşvik Alınabilir mi?
Hayır, aynı çalışan için bir teşvik seçmek gereklidir. Bir çalışan adına birden fazla teşvikten yararlanmak mümkün değildir, işletmenin içinde bulunduğu durumu en iyi şekilde analiz edip uygun teşviki seçmek adına Nextera Danışmanlık gibi danışmanlık şirketleriyle çalışılması önerilmektedir.
Teşvik Başvurusu Nasıl Yapılır?
Teşvik başvurusu için teşvikin verildiği kurumun sitesinden başvuruda bulunmak gerekmektedir. Üstte belirtilen şartlara sahip çalışanlara istihdam sağlayan ve kendi şartlarını da sağlayan işletmeler, online olarak teşvik başvurusu yapabilmektedir.
İŞKUR’a kayıtlı olmak, genellikle ilk kontrol edilen şarttır. Bu süreç sonunda ilgili işletmeye tercih ettikleri teşvikn tanımlanması yapılmaktadır ve destekten yararlanma hakkı kazanılmış olmaktadır.
Teşvik Geriye Dönük Kullanılabilir mi?
Teşvik programlarını yürüten kurumlar, her sene şartları güncellenmektedir. Şartlarda belirtilen tarihten önce işe alınan çalışanlar adına teşvik kullanılamamaktadır. Genellikle belirlenen sınır 6 ay ila 1 sene arasında olmaktadır. Bazı teşvikler için ise kişinin teşvik kapsamında işe alınması yani önceden işletmede çalışmıyor olması gereklidir.
Nextera Danışmanlık İstihdam Teşviklerinde Nasıl Destek Olur?
Nextera Danışmanlık olarak uçtan uca hizmetler sağlayan bir danışmanlık firmasıyız. Nextera olarak Türkiye’de İstanbul, Ankara ve Malatya ofislerinden hizmet vermekteyiz. TÜBİTAK destekleri, AB hibe destekleri, Kapasite Geliştirme Destek Programı, TKDK danışmanlığı gibi konularda yardımcı olmaktayız. 30’dan fazla alanda sunduğumuz uzman fikirleriyle birlikte istihdam teşviklerinden yararlanma sürecini de kolaylaştırmaktayız.
Hatay’daki bir müşterimize istihdam teşviklerinden Üretim Sürecine Katılım Programı kapsamında teşvik sağlanması için süreci birlikte yürüttük ve işe yeni alınan her nitelikli çalışan için 30.000 TL teşvik almalarına yardımcı olduk.
Nextera ekibi olarak 12 farklı sektörde deneyimlerimizle müşterilere hizmet vermekteyiz. Nextera’nın %92 oranında sertifikalı ve sektörel uzmanlığı olan ekip üyelerine sahip olmamız da istihdam teşvikleri danışmanlığı konusunda deneyimlerimizi kanıtlar niteliktedir.
Nextera Danışmanlık sahip olduğu güçlü ekibi ve tecrübesi sayesinde her boyutta firmanıza danışmanlık hizmeti sağlamaktayız. Genç kadromuz sayesinde dinamizmi artırırken, tecrübeli uzmanlarımız sayesinde firmanızın uçtan uca tek kaynaktan danışmanlık almasını sağlamakla yardımcı olmaktayız.