Personel Teşvikleri Nelerdir?

Personel teşvikleri, işletmelerin çalışan giderlerine yardımcı olmak amacıyla çeşitli kurum ve kuruluşlar tarafından verilen desteklerdir. Bu teşvik sayesinde işletmeler, daha fazla kişiye istihdam sağlayabilmekte ve işlerini büyütebilmektedir. 2026 yılında devam eden birçok personel teşviği bulunmaktadır. Bunlardan bazıları Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanmaktadır.

SGK, sunduğu teşviklerle işveren primi gibi giderlerin azalmasını sağlamaktadır. Özellikle KOBİ’lerin masraflarına büyük yardım sağlayan istihdam ve personel teşvikleri sayesinde sürdürülebilir büyümeye yardımcı olunmaktadır. Bu yazımızda personel teşviklerini, yararlanabilecekleri, personel teşvik türlerini, başvuru sürecini, uygulama süresini, teşvik tutarlarını ve daha fazlasını detaylandırıyor olacağız.

Personel Teşvikleri Nedir?

Personel teşvikleri, işletmelerin çalışan giderlerini azaltmak amacıyla verilen vergi, ücret, SGK ve benzeri destekleridir. Bu teşviklerin ana amacı istihdamı artırmaktır. Verilen yardım sayesinde kayıt dışı çalışanların azaltılması da hedeflenmektedir. Bu yardım sayesinde iş gücü niteliğinin gelişmesi de sağlanmaktadır. Masraflarının bir kısmı karşılanan işletmeler, yeni çalışan alarak faaliyetlerini geliştirecek ve istihdamı artırmış olacaktır.

Personel teşviklerinden bazıları SGK’nın sunduğu Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki, İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik, Asgari Ücret Desteği, Üretim Sürecine Katılım Programı, İlave İstihdam Teşviki, Ar-Ge ve Tasarım Teşviki olarak sıralanabilmektedir. Buna ek olarak KOSGEB tarafından İstihdamı Koruma Destek Programı, İŞKUR tarafından İşbaşı Eğitim Programları ve Mesleki Eğitim Kursları gibi teşvikler sunulmaktadır.

Personel Teşvikleri Hangi Maliyetleri Düşürür?

Personel teşvikleri sayesinde işletmelerin temel giderlerinden bazıları giderilmektedir. Personel teşvikleriyle prim, ücret, vergi desteği sağlanabilmektedir. Bu destekler sayesinde istihdamın artırılması ve işletmelerin yürütülmesine yardımcı olunulması amaçlanmaktadır. Gelir vergisi stopajı gibi önemli ve yüklü giderleri de kapsayan bu teşvikler sayesinde dezavantajlı kategorilerdeki çalışanların istihdama yeniden katılması da kolaylaştırılmaktadır.

• SGK işveren primi: Personel teşvikleri kapsamında belirli bir boyunca SGK işveren priminin belirli bir kısmı devlet kurumları tarafından ödenmektedir. Örneğin, bölgesel teşvikler kapsamında destek alan projelere SGK işveren primi desteği sağlanmaktadır.
• Bazı programlarda eğitim ve danışmanlık giderleri: Bazı destek programları kapsamında işletmenin çalışanlarına vereceği eğitimlerin giderleri karşılanmaktadır. İş geliştirme amacıyla başvurulan danışmanlık hizmetlerinin giderleri de bu programlar dahilinde karşılanabilmektedir.
• Gelir vergisi stopajı
• Ücret destekleri

Kimler Personel Teşviklerinden Yararlanabilir?

Personel teşvikleri, bazen belirli sektörlere ve iş faaliyetlerine özel olarak başlatılsa da genel olarak geniş bir kapsama sahiptir. KOBİ’ler ve büyük işletmeler bu teşviklerden yararlanma şansına sahiptir, şirket büyüklüğünün çok da bir önemi yoktur.

SGK’ya kayıtlı bir şekilde çalışan bulunduran tüm işletmeler bu teşviklerden yararlanma hakkına sahiptir. İşletmelerin personel teşviklerinden yararlanabilmeleri için teşvik mevzuatlarında belirtilen koşulları karşılamaları ve teşvik süreci boyunca şartları bozmamaları beklenmektedir.

• KOBİ’ler, büyük işletmeler ve belirli sektörlerde faaliyet gösteren firmalar
• SGK’ya kayıtlı işçi çalıştıran tüm işverenler
• Mevzuatta belirtilen şartları sağlayan işletmeler

Hangi Çalışanlar Teşvike Tabidir?

• Yeni işe alınan veya işgücüne yeniden kazandırılan personel: İşletmelere yeni alınan çalışanlara teşvik kapsamında yüksek yardım sağlanmaktadır. Belirli bir süre çalışmamış ve yeniden işgücüne kazandırılan çalışanlar da personel teşviklerinin hedeflerinden biridir.
• Genç çalışanlar (18–29), kadın çalışanlar, uzun süre işsiz kalanlar: Bu kategorideki çalışanlara istihdam sağlayan işletmelere genellikle daha yüksek oranda teşvik verilmektedir. İşsiz kalan kişilerle birlikte genç veya kadın çalışanların çalışan olarak kazandırılması, devlet kurumları tarafından önemsenmektedir.
• Nitelikli eleman (ön lisans/lisans mezunu): Özellikle sanayi, imalat gibi sektörlerde ve Ar-Ge çalışmaları yürüten işletmelerde nitelikli eleman ihtiyacı daha yüksek olmaktadır. Bu işletmelerin çalışan ihtiyacını daha kolay bir şekilde sağlaması amacıyla işletmelere teşvik verilmektedir.
• Engelli çalışanlar: Engelli çalışanların sorunsuz bir şekilde işgücüne katılması adına özellikle SGK tarafından işletmelere teşvik sunulmaktadır. Bu teşvikler sayesinde engelli çalışanların istihdamı, daha düşük giderlerle sağlanabilmektedir.

Personel Teşvik Türleri Nelerdir?

SGK Teşvikleri:

1. Genç, Kadın ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki: Bu teşvik, 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi sayesinde başlatılmıştır. Bu teşvik kapsamında genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi olan kişilerin istihdam edilmesini sağlayan işletmelerin SGK primi işveren payları SGK tarafından sağlanmaktadır. Bu teşvikten yararlanmak için istihdam edilen kişinin son altı aydır işsiz olması ve işletmenin özel sektörde olması gerekmektedir. Bu teşvik kapsamında 7.184 ila 64.656 TL arasında destek sağlanmaktadır.

18 yaş üstü kadınları işe alan işletmelere 24-54 ay arası, 18-29 arası erkekleri işe alan işletmelere 24-54 ay arası, 30 yaş üstü erkekleri işe alan işletmelere 6-30 ay arası, mesleki yeterlilik belgesi olanları işe alan işletmelere 12 ay destek sağlanmaktadır. İŞKUR’a kayıtlı olan kişiler için ekstra 6 ay destek süresi verilmektedir.

1. İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik: Bu teşvik, 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinin beşinci fıkrası sayesinde sağlanmaktadır. İşsizlik ödeneği almakta olanların işe alınması sonrasında kişinin kalan işsizlik ödeneği süresi boyunca çalıştığı işletmeye kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ödenmektedir. İşkur web sitesine istinaden, buna ek olarak kişinin uzun vadeli sigorta primleriyle genel sağlık sigortası primlerinin toplamı yani 11.395 TL de işletmeye ödenmektedir. Bu teşvikten yararlanılabilmesi için kişinin ayrıldığı işletmede yeniden işe başlamaması gerekmektedir.
2. Asgari Ücret Desteği: 5510 sayılı Kanunun geçici 112. maddesine göre işletmelere, uzun vadeli sigortası ödenen çalışanlar adına ödenen toplam prim ödeme gün sayısıyla 42 lirayı çarpacak ortaya çıkacak tutar kadar, yani aylık 1.270 TL sigorta primi indirimi yapılmaktadır. Bu teşvik, özel sektör işletmeler için geçerlidir.
3. Üretim Sürecine Katılım Programı: İşletmelerin nitelikli personeli yerinde yetiştirebilmeleri için verilen bir teşvik türüdür. Bu teşvik programı kapsamında azami üç ay boyunca çalışan başına aylık en fazla 32.500 TL ücret, vergi, prim desteği sağlanmaktadır. Bu program, 2026 yılında sadece Hatay’da sürdürülmektedir.
4. Engelli İstihdamı Teşviki: Özel sektör işletmelerine engelli çalışanları istihdama katmaları için verilen bu teşvik kapsamında SGK primi işveren payının tamamı yani aylık 1.025 TL Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır.

KOSGEB Teşvikleri:

1. İstihdamı Koruma Destek Programı: Bu program kapsamında NACE C (imalat) kodlu tekstil ürünlerinin imalatı, giyimm eşyalarının imalatı, deri ve ilgili ürünlerin imalatı, mobilya imalatı, kot vb. baskı düğmeleri, çıtçıtlar, düğmeler, fermuarlar vb. imalatı sektörleri için destek sunulmaktadır. Bu teşvik, 12 ay boyunca işletmelere sunulmaktadır. Sunulan performans desteğiyle çalışan başına aylık 2.500 TL destek sağlanmaktadır. Geri ödemesiz olan bu destekle 249 çalışana kadar bir yıllık 7.470.000 TL destek alınabilmektedir.

İŞKUR Teşvikleri:

1. İşyerlerine Yönelik Mesleki Eğitim Kursları: Bu kurslar sayesinde işletmelerin ekstra masraf yapmadan nitelikli işgücü ihtiyaçlarını karşılamaları amaçlanmaktadır. Bu kurslardan yararlanmak için kursiyerlerin %70’inin program süresinin en az üç katı süreyle işletmede istihdam edilmesi gerekmektedir. Bu taahhütün alt sınırı 120 gündür. İşbirliği kursları durumunda ise işletmenin en az beş adet sigortali çalışana sahip olması gerekmektedir.
2. İşbaşı Eğitim Programları: Bu program kapsamında işletme tarafından yetiştirilecek çalışan, hem işletme hem de İŞKUR tarafından bulunabilmektedir. İşletmelerin bu programdan yararlanabilmesi için en az 5 sigortalı çalışan bulundurması, İŞKUR’a kayıtlı olması, eğitim alanların %70’ini en az 60 gün olmak üzere eğitim süresinin üç katından fazla süre istihdam edeceğinin taahhütünü vermesi gerekmektedir.

İşbaşı eğitim programına katılan kişiler iş arıyor ise günlük 211 TL, öğrenci ise günlük 158 TL, işsizlik ödeneği alan bir kişi ise günlük 105 TL cep harçlığı ödenmektedir. Geleceğin mesleği sayılan mesleklerin programlarındaki katılımcılara günlük 232 TL cep harçlığı verilmektedir.

Genel sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi program boyunca İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. Programa katılan işletmenin yaptığı ve aylık asgari brüt ücretin %50’sine kadar olan ödemelerin de vergi matrahından indirilmesi kararlaştırılmıştır.

Teşvik Tutarları Ne Kadar?

Personel teşviklerinin tutarı programdan programa değişiklik göstermektedir. İşletmenin yerine getirmesi gereken şartlara bağlı olarak belirli programdan alınabilecek destek de farklılık gösterebilmektedir.

• SGK tarafından sunulan Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki kapsamında 6-54 ay boyunca aylık 7.184 TL ile 64.656 TL arasında destek sağlanmaktadır.
• SGK tarafından sunulan İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik Programı kapsamında kalan işsizlik ödeneği süresi boyunca en az 11.395 TL destek ödenmektedir.
• SGK tarafından sunulan Asgari Ücret Desteği kapsamında aylık 1270 TL yardım yapılmaktadır.
• SGK tarafından sunulan Üretim Sürecine Katılım Programı kapsamında çalışan başına en fazla 3 ay süreyle olmak üzere maksimum 32.500 TL ücret, prim, vergi desteği uygulanmaktadır.
• SGK tarafından sunulan Engelli İstihdamı Teşviki kapsamında aylık 1.025 TL destek verilmektedir.
• KOSGEB tarafından sunulan İstihdamı Koruma Destek Programı kapsamında maksimum 249 çalışanı kapsayacak şekilde işletmelere yıllık yaklaşık 7.5 milyon TL destek verilmektedir (kaynak: KOSGEB web sitesi).

Teşviklerden Yararlanmak için Başvuru Nasıl Yapılır?

• SGK sistemi üzerinden teşvik tanımlama: İşletmenin SGK’nın online sistemi üzerinden başvuru yapma hakkı bulunmaktadır. Yararlanabilecekleri teşvikleri bu sistem üzerinden görüntülebilen işletmeler, yine aynı sayfadan başvuruda bulunmalıdırlar.
• İŞKUR kayıtları: Teşviklerden yararlanmak isteyen işletmenin kendisinin ve çalışanının İŞKUR’a kayıtlı olması gerekmektedir. Çoğu teşvikten yararlanma şartlarından biri olan bu maddeyi önemsemek işletmelerin yararına olacaktır.
• Bazı desteklerde online başvuru platformları: KOSGEB teşvikleri gibi destekler için kuruluşun kendi sitesinde bulunan online platform üzerinden başvuru yapmak gereklidir. Bu başvuru sürecinde gerekli belgelerin yüklenmesi, işletmenin ve çalışanın bilgilerinin detaylıca doldurulması gereklidir.
• Personel ve ücret bilgilerinin yüklenmesi: İstihdam edilecek çalışanın bilgilerini yüklemek, teşvikten yararlanabilmek için kritiktir. Teşviklerin çoğu, çalışan için ayrılan giderlerin oranı üzerinden hesaplandığı için çalışana ödenen ücret ve çalışan adına ödenen prim ve vergi detaylarının titiz bir şekilde başvuruya eklenmesi gereklidir.

Teşvikler Ne Kadar Süreyle Uygulanır?

Teşvik süresi, programdan programa değişiklik gösterebilmektedir. En az 3 ay süreyle teşvik verildiği bilinmektedir. Bu süre, 54 aya kadar uzayabilmektedir. Çalışanın niteliğine, işletmeye, programın detaylarına göre bu süre farklılaşmaktadır.

Hangi Durumlarda Teşvik Hakkı Kaybedilir?

• SGK prim veya vergilerin geç ödenmesi: Personel teşviklerinden yararlanılabilmesi için işletmelerin SGK prim ya da vergi borcunun bulunmaması gerekmektedir. Geç ödeme olması durumunda, işletme aldığı teşvikten yararlanma hakkını kaybetmektedir.
• Yanlış beyan: Çalışan ve işletme bilgilerini doldururken yanlış ya da eksik bilgi verilmesi, başvuru ve teşvik sürecini olumsuz etkilemektedir. Bu durumun fark edilmesi, teşvik desteğinin kesilmesine sebep olacaktır.
• Çalışanın teşvik şartlarını kaybetmesi: Çalışanlar, belirli şartları sağladıkları sürece işletmeler personel teşviklerinden yararlanabilmektedir. Çalışanların şartları artık sağlamaması durumunda bir sonraki ödeme döneminde teşvik kesilecektir.

İşletmeler Tüm Personel Teşviklerini Aynı Anda Kullanabilir mi?

Bazı personel teşviklerinin beraber kullanılabildiği bilinmektedir. Ancak, bir çalışan için aynı anda birden fazla personel teşvik programına katılmak mümkün olmamaktadır. Personel teşviklerinden yararlanmanın şartlarından biri İŞKUR’a kayıtlı olmaktır.

Her teşvik programının kendine özel şartları olduğu için işletmelerin aynı anda kaç programdan yararlanabileceği, işletmeden işletmeye değişmektedir. Bu noktada, deneyimli danışmanlık şirketleri tarafından yardım alınarak uygun işletme, program ve çalışan analiziyle maksimum teşvik tutarına ulaşılması sağlanabilmektedir.