Nitelikli eleman desteği, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) tarafından İşletme Geliştirme Desteği programı kapsamında sunulan bir yardımdır. Bu destek unsuru sayesinde istihdam edilen yeni mezun çalışanların ücretlerinin bir kısmı devlet tarafından karşılanmaktadır.
Nitelikli eleman desteği, sanayide nitelikli eleman desteği olarak 2023 yılında yenilenerek tekrar yürürlüğe sokulmuştur. Bu yazımızda nitelik eleman desteğini, destek kapsamına giren personel profilini, bu destekten yararlanabilecekleri, destek tutarını, süresini, başvuru sürecini ve daha fazlasını detaylandırıyor olacağız.
KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği Nedir?
Nitelikli eleman desteği, yeni mezun ve üniversite mezunu kişilerin işe alımında işletmelere sağlanan aylık bir destektir. KOSGEB tarafından verilen bu destek, İşletme Geliştirme Programı’na dahildir.
Nitelikli eleman desteğiyle nitelikli işgücünü arttırmak amaçlanmaktadır. Firmaların zorlanabileceği noktalarda sağlanan bu destek sayesinde personel maliyeti azaltılabilmektedir. Bu şekilde yeni mezun nitelikli kişilere istihdam sağlanması da başarılmış olmaktadır.
Bu Destekten Kimler Yararlanabilir?
Nitelikli eleman desteğinden yararlanabilmek için kayıtlı ve aktif olarak faaliyet gösteren bir firma olunması gerekmektedir. Bu şart sağlandıktan sonra destekten yararlanabilecek sektörler ve işletmeler çeşitlidir. KOBİ’ler bu yardımdan sıklıkla yararlanarak rekabet gücünü arttırmaktadır. Sağlanan bu yardım sayesinde KOBİ’lerin masrafları azaltılmaktadır.
Şirket bünyesine gerekli şartları sağlayan çalışanı alan işverenler de bu destekten yararlanabilmektedir. Eğitimini tamamlamış ve mezun olmuş kişileri çalışma ekibine eklemek isteyen işverenlere sağlanan bu destek sayesinde nitelikli mezunların işsiz kalma oranı azaltılmaktadır.
Destek Kapsamına Giren Personel Tanımı
Şirketlerin bu destekten yararlanabilmesi için belirli şartları sağlamış kişileri işe alması gerekmektedir. Bu faktörlerden birisi kişinin ön lisans ya da lisans mezunu olmasıdır. İşe alınan kişinin ayrıca işe giriş öncesi aynı şirkette çalışmamış olması gerekmektedir, böylece desteğin, hak etmeyen firmalara gitmesi engellenmiş olmaktadır.
İşe yeni giriş yapan personelin tam zamanlı ve SGK’li bir şekilde işe alınmış olması gerekmektedir. Yeni personelin yakın zamanda mezun olması bu desteğin en temel şartlarından biri olduğu için genellikle son 24 ay içinde mezun olmuş kişilerle ilgilenilmektedir. Başvuru sonrası, nitelikli elemanın en az 45 gün içinde şirkette istihdam edilmesi gerekmektedir.
Başka bir kurumdan maaş desteği alanlar, emekliler, yabancı uyruklu çalışanlar, işletme sahipleri ve ortakları ile bunların birinci düzeydeki akrabaları nitelikli eleman desteğinden yararlanamamaktadır.
Destek Tutarı Ne Kadar?
Nitelikli eleman desteğinde destek üst limiti Ar-Ge merkezleri, Teknopark işletmeleri ve tasarım merkezleri için 150 bin TL, diğer işletmeler için 100 bin TL’dir. KOSGEB, şirketlerin nitelikli çalışan giderlerini %60 oranında desteklemektedir. Ödemelerin alınabilmesi için her ay düzenli raporlarla faaliyetlerin bildirilmesi gerekmektedir. Bu süreç sonrası aylık destek, ilgili yetkilinin ya da şirketin banka hesabına aktarılmaktadır.
İstihdam edilecek elemanın yeni mezun, kadın, engelli, birinci derece şehit yakını veya gazi olması halinde destek oranına %20 ilave edilmektedir (Kaynak: KOSGEB web sitesi)
Destek Süresi Ne Kadar?
Nitelikli eleman desteği, şirketin faaliyetine, çalışanın niteliğine, sektöre göre farklı sürelerde verilmektedir. Destek süresi, genellikle 12 ila 24 ay arasında dolmaktadır. Bu destek sayesinde, şirketler yeni çalışanın şirkete entegre olması sürecinde masraflarını azaltabilmektedir.
Başvuru Nasıl Yapılır?
Nitelikli eleman desteğinden yararlanmak için ilk önce KOSGEB’in İşletme Geliştirme Programı kapsamında başvuru yapılması gerekmektedir. Başvurular online olarak yapılmaktadır. Başvuru sistemine işletmenin ve personelin bilgileri yüklenmelidir. Bu adımdaki bilgi hataları süreci uzatacağı için dikkatli olunması önerilmektedir.
İşe alınacak personelin mezuniyet belgesi, önemli bir kanıt olduğu için başvuruya eklenmelidir. Bunun yanı sıra, kişinin işe başladığını, SGK kayıtlı ve tam zamanlı çalışan olduğunu kanıtlamak adına SGK dökümleri ve ücret bilgileri de başvuru sırasında eklenmesi gereken belgelerdendir.
Başvurunun kabul edilmesi durumunda süreç tamamlanmamaktadır, düzenli bir şekilde KOSGEB’e bildirimde bulunulması gerekmektedir. Şirketler, aylık raporlamalarla bu bildirimi tamamlayabilmektedir.
Destek Ödemeleri Nasıl Alınır?
Nitelikli eleman desteğinin alınabilmesi için şirketlerin aylık olarak o personel adına aylık faaliyet raporlarını doldurması ve sisteme girmesi gerekmektedir. Bu raporların incelenmesi sonrasında uygun olmaları durumunda, önceden belirtilen banka hesabına o ayın ödemesi aktarılmaktadır. Nitelikli eleman desteği, bazı özel dönem şartlarıyla geri ödemesiz bir hibe şeklinde alınabilmektedir.
Destekten, bir şirket içinde en fazla dört eleman için yararlanılabilmektedir. Bu kişiler için sağlanacak yardımın, nitelikli eleman desteği destek üst limiti dahilinde olması gerekmektedir.
Hangi Sektörler Daha Çok Yararlanır?
Nitelikli eleman desteği, belirli bir sektöre bağlı olmayan ve geniş kapsamlı bir destek türüdür. Bu destekten en çok yararlanan sektörler, nitelikli eleman ihtiyacının daha yüksek olduğu sektörlerdir.
Yazılım ve teknoloji sektörlerinde bu destek sıklıkla kullanılmaktadır. Üst seviye uzmanlık pozisyonları, bu sektördeki şirketler için çok maliyetli olmaktadır. Bu noktada, alınan nitelikli eleman desteği sayesinde şirketin büyümesi ve gelişmesi desteklenmektedir.
Benzer şekilde Ar-Ge, tasarım, üretim sektörlerinde faaliyet gösteren şirketler de Ar-Ge mühendisleri ve ürün geliştirme personelleri gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlara sahiptir. Ar-Ge şirketlerine verilen desteğin üst limiti diğer işletmelere göre daha yüksektir ve yoğun bir şekilde desteğin kullanıldığı bir alandır.
Sektör ayrımı yapılmaksızın nitelikli işgücüne ihtiyaç duyan tüm KOBİ’ler nitelikli eleman desteğinden yararlanabilmektedir. Bu işletmelere yapılan yardımla sürdürülebilir istihdam sağlanmış olmaktadır ve şirkete de rekabet şansı sunulmaktadır.
İşletmelerin Yükümlülükleri Nelerdir?
Nitelikli eleman desteğinden yararlanan şirketlerin yerine getirmesi gereken sorumluluklar bulunmaktadır. Personel, en az destek süresi kadar istihdam edilmelidir. Personelin işten çıkması, doğum veya asker iznine çıkması gibi durumlarda destek kesilmektedir.
İşletme sahipleri, aylık SGK primlerini zamanında ödemekle yükümlüdür. Aksi durumda, nitelikli eleman desteğinden mahrum kalma riskini taşımaktadırlar. Vergi ve SGK prim borcu, desteğin kesilmesine sebep olacak en riskli faktörlerdendir.
Başvuru sırasında yanlış ya da eksik bilgi vermemek de işletmelerin sorumluluklarından biridir. Bu bilgilerin yanlışlığı ya da eksikliği keşfedildiği anda destek iptali ve cezalara varabilecek sonuçlar ortaya çıkacaktır.
İşletmelerin nitelikli eleman desteği ödemelerini almaya devam edebilmeleri için her ay aylık faaliyet raporlarını yüklemeye devam etmeleri gerekmektedir. Bu raporların gecikmesi durumunda ödeme almak mümkün değildir.
Diğer İstihdam Teşvikleriyle Birlikte Kullanılabilir Mi?
Nitelikli eleman desteği, tercih edildiği programa göre diğer teşviklerle birlikte kullanılabilme imkanına sahip bir destektir. İşletme geliştirme programı altında diğer desteklerle birleştirilebilmektedir.
Çakışma olan iki teşvik için karar verilmesi ve desteklerden sadece birinin tercih edilmesi gerekmektedir. Birbiriyle uymayan destekleri aynı anda kullanmaya çalışmak, desteklerin hepsinden red riskini beraberinde getirmektedir.
Kesin olarak hangi programların ve desteklerin işletmenize uygun olduğunu öğrenmek için destek rehberlerini kontrol etmek önemlidir. Bu noktada, Nextera Danışmanlık gibi alanında uzman danışmanlık şirketlerinden yardım almak, süreci kolaylaştıracak ve hataları önleyecektir. Nextera ekibi olarak alabileceğiniz desteklerin hepsini analiz edip en iyi kombinasyonu oluşturarak işletmenize yardımcı olmaktayız.
Nextera ekibi olarak 12 farklı sektörde deneyimlerimizle müşterilere hizmet vermekteyiz. Nextera’nın %92 oranında sertifikalı ve sektörel uzmanlığı olan ekip üyelerine sahip olmamız da nitelikli eleman desteği konusunda deneyimlerimizi kanıtlar niteliktedir.
Nextera Danışmanlık sahip olduğu güçlü ekibi ve tecrübesi sayesinde her boyutta firmanıza danışmanlık hizmeti sağlamaktayız. Genç kadromuz sayesinde dinamizmi artırırken, tecrübeli uzmanlarımız sayesinde firmanızın uçtan uca tek kaynaktan danışmanlık almasını sağlamakla yardımcı olmaktayız.