SGK teşvikleri, işletmelerin masraflarını azaltmak amacıyla personel giderlerinin bir kısmını karşılayarak işletmelere yardımcı olan programlardır. Bu teşvikler, genellikle prim üzerinden sağlanmaktadır. Geri ödemesiz olarak verilen bu teşviklerden yararlanabilmek için işletmelerin SGK borcunun bulunmaması gerekmektedir.
SGK teşvikleri 6 ila 54 ay arasında uygulanmaktadır. 2026 yılında sunulan teşvikler, işletmelere fazlasıyla yararlı olacak niteliktedir. Bu yazımızda SGK teşviklerini, kapsamını, sürelerini, başvuru sırasında en sık yapılan hataları ve daha fazlasını detaylandırıyor olacağız.
SGK Teşvikleri Nelerdir?
SGK teşvikleri, Türkiye’de işsizliğin azalması ve istihdamın artırılması adına verilen geri ödemesiz teşviklerdir. Bu teşvikler sayesinde SGK primlerinin tamamı ya da bir kısmı devlet tarafından karşılanmış olmaktadır. SGK teşvikleri, aylık prim ve hizmet belgeleri üzerinden uygulanmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu, 2006’da kurulduktan kısa süre sonra işletmelere destek amacıyla teşvik sunmaya başlamıştır.
SGK Teşviklerini Kimler Kullanabilir?
SGK teşviklerinden her türlü işletme yararlanabilmektedir. İşletme türü ya da büyüklüğü bakımından bir kısıtlama bulunmamaktadır. Özel sektör işverenleri, SGK borcu bulunmayan ya da yapılandırması olan firmalar ve yasal sürede bildirim yapan işletmeler SGK teşviklerini kullanabilmektedir.
● Özel sektör işverenleri: Özel sektör işverenleri, çalışan sayısına bakılmaksızın desteklenmektedir. Önemli olan kısım, destekten yararlanmak için gerekli şartları sağlayan kişileri işe alarak çalışan sayısını artırmış olmaktır.
● SGK borcu bulunmayan veya yapılandırması olan firmalar: SGK teşviklerinden yararlanmak için işletmenin geçmiş SGK prim borcunun bulunmaması gerekmektedir. SGK borcu olan işletmelerin de SGK prim borcunu yapılandırmış olması gerekmektedir.
● Yasal sürede bildirim yapan işletmeler: Raporlarını zamanında hazırlayıp teslim eden, SGK borçlarını geciktirmeyen, teşvik sürecinde de işlemleri vakitlice tamamlayacağını kanıtlamış olan işletmeler, SGK teşviklerinden yararlanabilmektedir.
SGK Teşvikleri Ne Kadar Süreyle Uygulanır?
SGK teşvikleri, 6 ay ila 54 ay arasında uygulanmaktadır. İlgili teşvike, işletmenin büyüklüğüne, işletmenin sektörüne ve çalışanın türüne göre destek süresi değişiklik göstermektedir. Bazı teşvikler çalışan bazlı, bazıları işletme bazlıdır. İlgili teşvikin çalışan bazlı ya da işletme bazlı olmasına göre destek süreleri değişiklik göstermektedir.
- Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdam Teşviki, 6 ila 54 ay arasında destek sağlamaktadır.
- İlave İstihdam Teşviki, maksimum 18 ay boyunca uygulanmaktadır.
2026’da Yürürlükte Olan SGK Teşvikleri
2026 yılında aktif olarak devam eden SGK teşvikleri;
- 6111 sayılı Genç, Kadın ve Mesleki Yeterlilik Belge Sahibi İstihdam Teşviki,
- 7103 sayılı İlave İstihdam Teşviki
- 17103-27103 sayılı İlave İstihdam ve Ücret Desteği
- 4857 sayılı Engelli İstihdamı Teşviki
- 5746 sayılı Ar-Ge ve Tasarım Teşviki
- 5510 sayılı 5 Puan Prim İndirimi Teşviki
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Teşviki
- İŞKUR ile birlikte yürütülen İşbaşı Eğitim Programı’dır.
Aynı çalışan için bu teşviklerden sadece biri kullanılabilmektedir ama işletmeler, diğer çalışanlar için farklı teşviklere de başvurabilmektedir ve farklı çalışanlar için farklı teşviklerden yararlanabilmektedir.
1. 6111 Sayılı Teşvik – Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdamı
6111 sayılı teşvik, genç, kadın, mesleki belge sahibi işsiz kişilerin istihdam edilebilmesi için verilen bir destektir. Bu teşvik kapsamında devlet, işveren prim payının bir kısmını ya da tamamını karşılamaktadır.
- Genç, kadın ve mesleki belge sahibi istihdam teşviki, 6 ila 54 ay arasında verilmektedir.
- 2026 yılında teşvik tutarı 7.184 TL ila 64.656 TL arasındadır.
- Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdam Teşviki, 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır.
2. İlave İstihdam Teşviki (4447/10) ve 27103 Sayılı Teşvik
İlave istihdam teşviki, işletmelerin ek istihdam sağladıkları vakitlerde SGK primi ve vergi desteği almalarını sağlayarak yardımcı olan bir destek türüdür.
- İlave istihdam teşviki, ilk önce 4447 sayılı Kanunun 19. ve 21. maddeleri aracılığıyla uygulanmıştır.
- 18 yaş üstü, son 6 aydır işsiz ve kadın & genç veya mesleki yeterlilik belgesine sahip olanlar.
- Güncel olarak uygulanan 17103 sayılı teşvik sayesinde imalat ve bilişim sektörlerinde prim ve vergi desteğinin yanı sıra gelir vergisi stopajı ve damga vergisi destekleri de verilmektedir.
- İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamında SGK Teşviki (4447/50)
- 27103 sayılı teşvik sayesinde de diğer sektörler hedef alınmıştır ve bu teşvik SGK primi desteğiyle sınırlıdır.
- İlave istihdam teşviki kapsamında SGK primi işveren hissesi SGK tarafından karşılanmaktadır.
- İlave istihdam teşviki, azami 18 ay süreyle uygulanmaktadır.
3. Engelli İstihdamı Teşviki (4857 Sayılı Kanun)
Engelli istihdamı teşviki, 2008’den beri devam eden bir destek türüdür. Engelli kişilerin işletmelere katılabilmesini kolaylaştırmak ve teşvik etmek adına başlatılan bu teşvik kapsamında SGK işveren payı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır. Engelli istihdamı teşviki, süresiz uygulanabilmektedir.
4. Ar-Ge ve Tasarım Teşviki (5746 Sayılı Kanun)
Ar-Ge ve tasarım teşviki, Ar-Ge ve tasarım merkezlerine gelir vergisi stopajı ve SGK işveren hissesi desteği sunmaktadır. Gelir vergisi stopajı teşviki %80, %90 ya da %95 oranında verilmektedir. SGK işveren hissesi desteği %50 oranında sağlanmaktadır. Temel bilim alanlarından mezun olan ve yeni alınmış çalışanlar adına da şirketlere asgari ücretin brüt tutarı kadar destek sağlanmaktadır. Ar-Ge ve tasarım merkezlerine sağlanan bu teşvik, uzun vadeli teşviklerden biridir. Geçerlilik süresi 31.12.2028’e kadar uygulanmaktadır. Kapsam Ar-Ge personeli, tasarım personeli ve belirli oranlarla Destek Personelleridir.
5. 5510 Sayılı Kanun – 5 Puanlık Prim İndirimi
5510 sayılı Kanun kapsamında sağlanan 5 Puanlık Prim İndirimi sayesinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinde indirim sağlanmaktadır. Genel uygulama kapsamında 2 puanlık indirim sağlanmaktadır. İmalat sektörü için 2026 sonuna kadar 5 puan indirim sağlanmaktadır.
6. İşbaşı Eğitim Programı (İŞKUR + SGK)
İşletmelerin bu programdan yararlanabilmesi için en az 5 sigortalı çalışan bulundurması, İŞKUR’a kayıtlı olması, eğitim alanların %70’ini en az 60 gün olmak üzere eğitim süresinin üç katından fazla süre istihdam edeceğinin taahhütünü vermesi gerekmektedir. Bu program kapsamında işletme tarafından yetiştirilecek çalışan, hem işletme hem de İŞKUR tarafından bulunabilmektedir.
- İşbaşı eğitim programına katılan kişiler iş arıyor ise günlük 211 TL, öğrenci ise günlük 158 TL, işsizlik ödeneği alan bir kişi ise günlük 105 TL cep harçlığı ödenmektedir.
- Geleceğin mesleği sayılan mesleklerin programlarındaki katılımcılara günlük 232 TL cep harçlığı verilmektedir.
- Genel sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi program boyunca İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.
- Programa katılan işletmenin yaptığı ve aylık asgari brüt ücretin %50’sine kadar olan ödemelerin de vergi matrahından indirilmesi kararlaştırılmıştır.
- Bu destek 3-12 ay arası sürmektedir.
SGK Teşviklerinden Aynı Anda Birden Fazla Yararlanılabilir mi?
Aynı çalışan için aynı anda en fazla bir teşvik uygulanabilmektedir ancak işletme, farklı çalışanlar için farklı teşviklerden yararlanma hakkına sahiptir. Her çalışan için en avantajlı ve uygun teşviki seçmek, işletmelerin giderlerini azaltmada doğru bir hamle olmaktadır. Teşviklerle ilgili ayrıntılı bilgiye ulaşıp doğru bir şekilde yönlendirilmek isteyen işletmelerin Nextera Danışmanlık gibi SGK teşvikleri alanında uzman danışmanlık firmalarıyla çalışmaları önerilmektedir.
SGK Teşvikleri Nasıl Sorgulanır?
SGK teşviklerinin sorgulanması oldukça önemlidir. Şirketlerin mevcut olarak faydalanabileceği teşvikleri kodlarıyla sorgulamaları gerekmektedir. Bu noktada önemli olan konu güncel kodlarla birlikte kanunların bulunması, sorgulanması, teşvikten yararlanma durumunun kontrol edilmesi tavsiye edilir. Çalışan bazında borç durumu ve prim ödeme geçmişinin kontrolü de şartların sağlanması açısından önem teşkil etmektedir.
-
e-SGK (https://uyg.sgk.gov.tr) üzerinden işveren girişi yapılır
-
e-SGK'da “Teşvik Sorgulama” ekranından kontrol edilir.
-
e-Bildirge sistemi içinde tanımlı kanunlar (örn. 5510, 6111, 7103 vb.) üzerinden aktif teşvikler görüntülenir.
-
SGK İşveren Sistemi > Teşvik Tanımlama/Teşvikten Yararlanma Durumu menüsünden kontrol yapılır.
-
Borç durumu ve prim ödeme geçmişi kontrol edilir.
-
SGK il müdürlüğü veya mali müşavir üzerinden detaylı teşvik analizi talep edilir.
SGK Teşvikleri Nasıl Hesaplanır?
SGK teşviklerini hesaplamada çalışan sayısına göre tutar çıkarılmaktadır. Prime esas kazanç dikkate alınmaktadır. İşletmeye sağlanan teşvikin teşvik kodu SGK sisteminde tanımlanmaktadır. SGK teşviklerini aynı çalışan için başka teşviklerle birleştirmek mümkün değildir.
Önce Brüt Ücret Tespit Edilir
SGK teşvikleri, çalışanın prime esas kazancı (brüt maaş + prim/yan haklar) üzerinden hesaplanır.
Örnek:
Brüt maaş: 30.000 TL
Teşviksiz SGK İşveren Primi Hesaplanır
2026 için yaklaşık oranlar (işveren payı):
- Malullük, yaşlılık, ölüm sigortası: %11
- Genel sağlık sigortası: %7,5
- İşsizlik sigortası: %2
- Kısa vadeli sigorta kolları: %2
Toplam işveren primi yaklaşık: %22,5 – %24,5 arası
Örnek (%22,5 varsayalım):
30.000 TL x %22,5 = 6.750 TL işveren primi
Uygulanan Teşvike Göre İndirim Düşülür
En yaygın teşviklerden örnek:
- 5 Puanlık İndirim (5510 Sayılı Kanun)
Bu teşvikte işveren priminden %5 düşülür.
30.000 TL x %5 = 1.500 TL indirim
Yeni ödenecek işveren primi:
6.750 TL – 1.500 TL = 5.250 TL
- Genç / Kadın / Mesleki Yeterlilik Teşviki
Bazı teşviklerde işveren primi tamamen devlet tarafından karşılanabilir.
Bu durumda:
İşveren primi: 0 TL
Devlet karşılar: 6.750 TL
Net İşveren Maliyeti Hesaplanır
Normal durumda:
Brüt maaş: 30.000 TL
İşveren primi: 6.750 TL
Toplam maliyet: 36.750 TL
5 puan teşvikle:
Brüt maaş: 30.000 TL
İşveren primi: 5.250 TL
Toplam maliyet: 35.250 TL
Aylık kazanç: 1.500 TL
Yıllık kazanç: 18.000 TL
SGK Teşvik Başvurularında En Sık Yapılan Hatalar
● Yanlış teşvik kodu seçimi: İşe yeni alınan çalışanın özelliklerine uymayan teşvik kodu seçilmesi durumunda SGK teşviklerinden yararlanmak mümkün olmayacaktır. Çalışan için alınabilecek daha iyi teşvikler varken daha düşük tutarlı bir destekten yararlanmak da en sık karşılaşılan hatalardan biridir. Bu konuda Nextera Danışmanlık gibi danışmanlık firmalarıyla çalışılarak uygunluk analizinden yararlanılması önerilmektedir.
● İlave istihdam şartının sağlanmaması: İşletmeye yeni alınan çalışanların ilave istihdam sayılması için işletmenin çalışan sayısında artış olması gerekmektedir. Önce işten insan çıkarıp sonra yerine başkalarını almak, teşviklerden yararlanmayı sağlayacak bir hareket değildir.
● Süre aşımı: Başvuru ve uygulama süreçlerinde ilgili tarihleri ve son günleri takip etmek önemlidir. Süre aşımı sonucu yapılan hatalar yüzünden teşviklerin iptal edilmesi gibi bir risk söz konusudur.
● SGK borç durumu: SGK borcu olan işletmelerin SGK teşviklerinden yararlanması mümkün değildir. SGK teşviklerinden yararlanmak için işletmenin önce SGK borcunu ödemesi ya da yapılandırması gerekmektedir.
Nextera Danışmanlık SGK Teşviklerinde Nasıl Destek Olur?
Nextera Danışmanlık olarak uçtan uca hizmetler sağlayan bir danışmanlık firmasıyız. Nextera olarak Türkiye’de İstanbul, Ankara ve Malatya ofislerinden hizmet vermekteyiz. TÜBİTAK 1501 ve 1507 destekleri, AB hibe destekleri, Refinansman Kefalet Programı, KOSGEB danışmanlığı gibi konularda yardımcı olmaktayız. 30’dan fazla alanda sunduğumuz uzman fikirleriyle birlikte SGK teşviklerinden yararlanma sürecini de kolaylaştırmaktayız.
Nextera olarak sürece işletmeniz için uygun teşvikleri belirleyerek ilgili çalışanlar için en avantajlı teşviklere yönlendirme yapmaktayız. Her çalışan için maksimum desteğin alınması adına ekibimizle sizlere yardımcı olmaktayız. Bunun yanı sıra teşvik, hibe, destek entegrasyonu için işletmeleri bilgilendirmekteyiz.
Nextera ekibi olarak 12 farklı sektörde deneyimlerimizle müşterilere hizmet vermekteyiz. Nextera’nın %92 oranında sertifikalı ve sektörel uzmanlığı olan ekip üyelerine sahip olmamız da SGK teşvikleri danışmanlığı konusunda deneyimlerimizi kanıtlar niteliktedir.
Nextera Danışmanlık sahip olduğu güçlü ekibi ve tecrübesi sayesinde her boyutta firmanıza danışmanlık hizmeti sağlamaktayız. Genç kadromuz sayesinde dinamizmi artırırken, tecrübeli uzmanlarımız sayesinde firmanızın uçtan uca tek kaynaktan danışmanlık almasını sağlamakla yardımcı olmaktayız.