Türkiye'nin En İyi İşe Alım Danışmanlık Firmaları

İşe Alım Danışmanlığı Nedir?

İşe alım danışmanlığı, şirketlerin çalışan alma süreçlerini kolaylaştıran bir danışmanlık türüdür. İşe alım, uzun süren ve zorlu bir süreç olduğu için şirketlerin işe alımda yardım alması önerilmektedir.

İşe alım danışmanlığı, pozisyon ve ihtiyaç analizi, görev tanımının oluşturulması, aday araştırması, ilan ve aday havuzu yönetimi, CV değerlendirmesi, ön görüşmeler, yetkinlik bazlı mülakatlar, test ve envanter uygulamaları, referans kontrolleri, aday raporlaması, teklif ve işe giriş sürecinin desteklenmesi süreçlerini kapsamaktadır.

Bu yazımızda işe alım danışmanlık fırmalarını, yaptıkları işi, Türkiye’nin en iyi işe alım danışmanlık firmalarını, hangi pozisyonlar için danışmanlığın önerildiğini, executive search ile işe alım danışmanlığı arasındaki farkları, headhunterı, işe alım danışmanlığının avantajlarını, işe alım danışmanlığı ücretleri ve daha fazlasını detaylandırıyor olacağız.

Türkiye'nin En İyi 10 İşe Alım Danışmanlık Firması

Türkiye’nin en iyi işe alım danışmanlık firmaları, Nextera İnsan Kaynakları Danışmanlığı, Michael Page, Randstad, Adecco, ManpowerGroup, Grafton Recruitment, Hays, DataExpert, HumanGroup olarak sıralanmaktadır.

1. Nextera İnsan Kaynakları Danışmanlığı

Nextera Danışmanlık, Türkiye merkezli en iyi insan kaynakları ve işe alım danışmanlık firmalarından biridir. Firma, insan kaynakları hizmetleri kapsamında şirketlerin doğru ekipleri oluşturması ve çalışanların performansını takip etmesine yardımcı olmaktadır. Nextera'nın güncel hizmet yapısında işe alım danışmanlığı, çalışan memnuniyeti anketleri, bordro ve özlük süreçleri, performans değerlendirme, ücret ve yan hak yönetimi, yetenek yönetimi ve eğitim-gelişim gibi farklı İK hizmetleri de bulunmaktadır.

Nextera'nın işe alım danışmanlığı hizmetleri arasında aday araştırması, CV taraması, ön değerlendirme ve adaylarla iletişim aşamalarda destek bulunmaktadır. Nextera, insan kaynakları sisteminin tamamını geliştirmek isteyen şirketler için en iyi danışmanlık firmalarından biridir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin yanı sıra büyüme ve organizasyonel dönüşüm sürecindeki şirketlere yönelik danışmanlık sunan Nextera, insan kaynakları süreçlerini genel olarak geliştirmek isteyen işletmelerin tercih edebileceği seçeneklerden biridir.

2. Michael Page

Michael Page, profesyonel ve uzman pozisyonların işe alımıyla bilinen danışmanlık firmalarından biridir. Mühendislik ve üretim, finans, satış ve pazarlama, sağlık ve yaşam bilimleri, teknoloji, bankacılık ve finansal hizmetler, satın alma ve tedarik zinciri, perakende ve insan kaynakları gibi çok sayıda uzmanlık alanında işe alım hizmetleri sunan bir işe alım şirketidir. Sektörlerdeki uzmanlıkları sayesinde belirli bir alanda deneyimli ve nitelikli aday arayan şirketler için iyi bir seçenektir. Michael Page, uluslararası aday havuzuyla Türkiye’deki şirketlerin farklı pazarlardaki profesyonellere ulaşmasına yardımcı olabilir.

3. Randstad

Randstad, Türkiye’de insan kaynakları çözümleri sunan uluslararası firmalardan biridir. Şirketin hizmetleri arasında seçme ve yerleştirme, dönemsel personel tedariği, outplacement, yönetilen hizmetler, kurum içi hizmetler, kurumsal eğitim, RPO ve toplu işe alım projeleri bulunmaktadır. Randstad’ın seçme ve yerleştirme hizmetlerinde giriş seviyesi, orta ve üst düzey pozisyonlar, yönetici rolleri gibi farklı kademelerde aday eşleştirmesi yapılmaktadır. Dönemsel iş gücü ihtiyacı bulunan veya işe alım süreçlerinin bir bölümünü dış kaynak kullanarak yürütmek isteyen kurumsal şirketler için Randstad iyi bir seçenektir.

4. Adecco

Adecco, Türkiye’de işe alım hizmeti sunan uluslararası insan kaynakları şirketlerinden biridir. Türkiye’de seçme ve yerleştirme, dönemsel iş gücü, outsourcing ve outplacement gibi farklı çözümler sunmaktadır. Dönemsel veya mevsimsel olarak çalışan sayısını artırması gereken şirketler için Adecco’nun esnek iş gücü çözümleri işe yaramaktadır.

Mühendislik ve üretim, finansal hizmetler, satın alma ve tedarik zinciri, sağlık, insan kaynakları, pazarlama, iletişim ve satış gibi farklı alanlarda sektörel işe alım hizmetleri sunulmaktadır. Outsourcing tarafında saha satış ve pazarlama, müşteri destek, lojistik, üretim ve iş gücü yönetimi gibi alanlarda dış kaynak çözümleri sağlanmaktadır.

5. ManpowerGroup

ManpowerGroup, Türkiye’de farklı sektörlere işe alım hizmeti sunan global firmalardan biridir. Manpower Türkiye’nin güncel hizmetleri arasında sektörel işe alım, yetenek kazanımı, executive search ve outsourcing gibi çözümler bulunmaktadır. Üretim, lojistik, perakende, finans, teknoloji, sağlık ve hizmet sektörleri başta olmak üzere farklı alanlarda sektör bazlı danışmanlık ve aday erişimi sağlamaktadır.

ManpowerGroup, üst düzey ve stratejik pozisyonlar için executive search hizmeti sunmasıdır. İnsan kaynakları, satış operasyonları, çağrı merkezi, resepsiyon ve idari destek gibi alanlarda outsourcing çözümleri sunulmaktadır.

6. Grafton Recruitment

Grafton Recruitment, Türkiye’de profesyonel işe alım ve insan kaynakları hizmetleri sunan firmalardan biridir. Grafton Recruitment, Gi Group Holding bünyesinde faaliyet göstermektedir. İşe alım, geçici işe alım, Recruitment Process Outsourcing (RPO), aday haritalama, ücret araştırmaları, uluslararası hareketlilik ve yeniden yerleştirme danışmanlığı gibi hizmetlerle Grafton Recruitment’ın kapsamı geniştir. Şirketin hizmet yapısında geçici iş gücü ve toplu işe alım süreçlerinin yönetilmesine yönelik çözümler de yer almaktadır.

7. Hays

Hays, özellikle profesyonel ve uzmanlık gerektiren pozisyonlardaki işe alım hizmetleriyle uluslararası ölçekte bilinen recruitment firmalarından biridir. Hays, teknoloji, finans, insan kaynakları, mühendislik ve diğer uzmanlık alanlarında profesyonel işe alım hizmetleri sunmaktadır. Executive search olarak aday araştırması, adaylarla görüşme ve üst düzey pozisyonların doldurulmasına yönelik hizmetler sunulmaktadır.

8. DataExpert

DataExpert, Türkiye’de özellikle executive search ve yönetim danışmanlığı alanında uzmanlaşmış yerli firmalardan biridir. 1995 yılında kurulan şirket, üst düzey yöneticilerin ve yönetim kadrolarının belirlenmesine yönelik çalışmalar yürütmektedir. DataExpert’in hizmetleri arasında executive search, management recruitment ve leadership advisory bulunur.

DataExpert’in executive search hizmetinde şirketlerin CEO ve üst düzey yöneticilerden yönetim kurulu seviyesine kadar farklı stratejik pozisyonları için aday araştırması yapılmaktadır. DataExpert, teknoloji, finans, insan kaynakları, satış, pazarlama, hukuk ve uyum, tedarik zinciri ve operasyonlar gibi alanlara aday bulma hizmeti sunmaktadır. Üst düzey yönetici, C-level, kritik yönetim pozisyonları için danışmanlık arayan şirketler açısından öne çıkan yerli seçeneklerden biridir.

9. HumanGroup

HumanGroup, Türkiye’de insan kaynakları danışmanlığı alanlarında hizmet veren firmalardan biridir. Şirket özellikle orta ve üst düzey yönetici pozisyonlarında seçme ve yerleştirme hizmetleri sunmaktadır. Değerlendirme merkezi hizmetlerinde farklı ölçme ve değerlendirme yöntemleri bir arada kullanılarak adayların ilgili pozisyon için gerekli yetkinlikleri incelenmektedir.

İşe Alım Danışmanlık Firmaları Ne İş Yapar?

İşe alım danışmanlık firmaları, aday bulma ve yetenek araştırması, CV tarama ve ön değerlendirme, yetkinlik bazlı mülakat, referans kontrolü, yönetici ve uzman pozisyonlarının işe alımı, işveren markası ve aday deneyimi değerlendirme işleri yapmaktadır.

Bir şirket, profesyonellerden işe alım konusunda tavsiye almak, işe alım sürecini kolaylaştırmak, doğru adaya ulaşmak için daha büyük bir aday havuzuna erişime sahip olmak için işe alım danışmanlık firmalarıyla çalışabilmektedir.

Aday bulma ve yetenek araştırması: İşe alım şirketleri, geniş aday havuzlarıyla aday bulma ve yetenek araştırması sürecini kolaylıkla tamamlamaktadır.

CV tarama ve ön değerlendirme: İşe alım şirketleri, adayların CV taramasını ve ön değerlendirmesini gerçekleştirmektedir.

Yetkinlik bazlı mülakat: İşe alım şirketleri, eleme sonrası kalan adaylara yetkinlik bazlı mülakat uygulamaktadır.

Kişilik ve yetenek envanterleri: İşe alım şirketleri, kişilik ve yetenek envanterleriyle adayların yetkinlikleri sınanmaktadır.

Referans kontrolü: İşe alım şirketleri, referans kontrolü yaparak adayların geçmiş deneyimlerini değerlendirmektedir.

Yönetici ve uzman pozisyonlarının işe alımı: İşe alım şirketleri, üst düzey pozisyonların, yöneticilerin ve uzman pozisyonlarının işe alımını gerçekleştirmektedir.

İşveren markası ve aday deneyimi: İşe alım şirketleri, işveren markasının detaylarını göz önünde bulundurarak adayları deneyimlerine göre seçmektedir.

İşe Alım Danışmanlık Firması Nasıl Seçilir?

İşe alım danışmanlık firması seçilirken sektör deneyimini inceleme, aday havuzunu değerlendirme, işe alım metodolojisini öğrenme, pozisyon bazlı uzmanlığa bakma, raporlama sürecini inceleme, garanti koşullarıyla aday yenileme koşullarını sorma ve referansları değerlendirme faktörleri değerlendirilmelidir.

Sektör deneyimini inceleyin

Her işe alım şirketi, her sektörde aynı uzmanlığa sahip olmayacağı için ilgili işe alım şirketinin sektör deneyimini detaylı incelemek önemlidir.

Aday havuzunu değerlendirin

Firmanın aktif ve pasif adaylara erişim kapasitesi önemli olduğu için aday havuzunun çok sayıda kişiyi içerip içermediği kontrol edilmelidir.

İşe alım metodolojisini öğrenin

İşe alım şirketinin süreçte ne tür bir metodoloji kullandığını öğrenmek değerlidir. CV gönderimi yapmayla sınırlı işe alım şirketlerinin yanı sıra mülakat ve değerlendirme süreçlerinden de geçiren işe alım şirketleri bulunmaktadır. Firmaların ihtiyaçlarına göre karar vermeleri beklenmektedir.

Pozisyon bazlı uzmanlığa bakın

Sektör içi pozisyon doldurma durumlarında deneyimli, özellikle teknik, finans, satış, mühendislik, IT ve yönetici pozisyonlarında sektörel uzmanlığa sahip olan işe alım şirketlerinin uzmanlarıyla çalışmak, süreci kolaylaştırmaktadır.

Raporlama sürecini inceleyin

İşe alım şirketinin bu süreç boyunca ne tür bir raporlama yaptığını ve sunduğu detay seviyesini incelemek önemlidir. Bu sayede, raporlama hizmetiyle detaylı bilgi alınıp alınamayacağı öğrenilebilmektedir.

Garanti ve aday yenileme koşullarını sorun

İşe alım şirketlerinin sunduğu adayın yetkinliği ve turnover ihtimali hakkında şirketin koşullarını öğrenmek gereklidir. Adayın pozisyona uygun olmaması ya da istifa etmesi ihtimaline karşı verilen garanti ve aday yenileme koşulları, şirkete olan güveni arttırmaktadır.

Referanslarını değerlendirin

İşe alım şirketinin sahip olduğu referansları, geçmiş müşterileri ve müşteri yorumlarını değerlendirmek önemlidir.

Hangi Pozisyonlar İçin İşe Alım Danışmanlığı Alınabilir?

İşe alım danışmanlığı, üst düzey yönetici, satış ve pazarlama, finans ve muhasebe, mühendislik, bilgi teknolojileri ve yazılım, insan kaynakları, üretim ve operasyon pozisyonlarıyla toplu alım projeleri için hizmet vermektedir.

Üst düzey yönetici işe alımı: Üst düzey yönetici işe alımı için farklı teknikler kullanılarak işe alım süreci yürütülmektedir.

Satış ve pazarlama pozisyonları: Satış ve pazarlama pozisyonlarına özel yetkinlikler değerlendirilerek süreç yönetilmektedir.

Finans ve muhasebe pozisyonları: Finans ve muhasebe sektöründe geçmiş deneyim, bilgi ve yetkinlik değerlendirilmesi yapılarak pozisyonların doldurulması sağlanmaktadır.

Mühendislik pozisyonları: Mühendislik pozisyonları için aday mühendislerle gerekli görüşmeler tamamlanmaktadır.

Bilgi teknolojileri ve yazılım pozisyonları: Bilgi teknolojileri ve yazılım pozisyonları için teknik bilgilerin sınanması yoluyla seçim yapılmaktadır.

İnsan kaynakları pozisyonları: İnsan kaynakları pozisyonları için yeterli beceriler değerlendirilerek işe alım yapılmaktadır.

Üretim ve operasyon pozisyonları: Üretim ve operasyon pozisyonlarına özel işe alım süreçleri yürütülmektedir.

Toplu işe alım projeleri: Toplu işe alım projelerinde hızlı aksiyon alıp doğru adayları seçmek, işe alım şirketlerinin hizmetlerinden biridir.

Executive Search ile İşe Alım Danışmanlığı Arasındaki Fark Nedir?

İşe alım danışmanlığı, geniş bir pozisyon grubunda aday araştırma ve seçme-yerleştirme süreçlerini kapsayabilir. Executive search ise çoğunlukla üst düzey, kritik veya bulunması zor yönetici pozisyonlarına odaklanan daha hedefli bir araştırma yöntemidir.

Executive search, daha üst düzey, ilgili alanda uzmanı az olan, önemli ve daha fazla araştırma gerektiren pozisyonlarda tercih edilmektedir. Recruitment, yani işe alım, ise doldurulması dah kolay pozisyonlarda tercih edilmektedir.

Headhunter Nedir?

Headhunter, işe alım sürecinde en iyi adayları bulmaya yarayan bir iş koludur. Headhunter, özellikle orta ve üst düzey pozisyonlar için oldukça işe yarar olmaktadır. Orta ve üst düzey pozisyonlar için aday değerlendirilirken ilk görüşmeyi headhunterlar sağlamaktadır.

İşe alım danışmanlarıyla karşılaştırılınca headhunterlar, geniş aday havuzları, networkleri, tercih becerileri ve yetkinlikleriyle daha kritik pozisyonlar için tercih edilen kişilerdir.

Headhunterlar, doldurulması zor olan pozisyonlar, orta ve üst düzey pozisyonlar ya da alanında yetkinlik gerektiren spesifik pozisyonlar için tercih edilmektedir.

İşe Alım Danışmanlığı Almanın Avantajları Nelerdir?

İşe alım danışmanlığı almanın avantajları, daha geniş aday havuzuna ulaşılması, pasif adaylara erişim, işe alım süresinin azaltılması, İK ekiplerinin operasyonel yükünün azaltılması, uzman aday değerlendirmesi, yanlış işe alım riskinin azaltılması, gizli işe alım süreçlerinin yürütülebilmesi ve kritik pozisyonların daha sistematik yönetilmesi olarak sıralanmaktadır.

Daha geniş aday havuzuna ulaşılması

İşe alım şirketleri, daha geniş aday havuzuna sahip olduğu için aday bulmak kolaylaşmaktadır.

Pasif adaylara erişim

Aktif olarak iş aramayan adaylara erişim sağlamak için işe alım şirketleri kullanılması önerilmektedir.

İşe alım süresinin azaltılması

İşe alım şirketleri sayesinde işe alım süresi azalmaktadır.

İK ekiplerinin operasyonel yükünün azaltılması

İşe alım şirketleri, insan kaynakları ekiplerinin günlük iş yükünü azaltarak stratejik işlere yer açmaktadır.

Uzman aday değerlendirmesi

İşe alım şirketleri, uzman ekipleriyle aday değerlendirmesi yapmaktadır.

Yanlış işe alım riskinin azaltılması

İşe alım şirketlerinin uzmanlarla yürütülen hizmetleri sayesinde yanlış işe alım riski azalmaktadır.

Gizli işe alım süreçlerinin yürütülebilmesi

İşe alım şirketlerinin hizmet yürütme şekilleri sayesinde işe alım süreçleri gizli yürütülebilmektedir. Çalışanların başka şirketlerden transfer edildiği durumlarda yardımcı olmaktadır.

Kritik pozisyonların daha sistematik yönetilmesi

Kritik pozisyonların doldurulması sırasında adaylarla profesyonel ve sistematik bir süreç yönetilmesi, işe alım şirketlerinin hizmetlerindendir.

İşe Alım Danışmanlığı Şirketlere Ne Kazandırır?

İşe alım danışmanlığı, şirketlere time-to-hire süresinin yönetilmesi, İK maliyetlerinin kontrolü, nitelikli adaylara erişim, işe alım süreçlerinin profesyonelleştirilmesi, yanlış işe alım maliyetinin azaltılması gibi faydalar sağlamaktadır.

Time-to-hire süresinin yönetilmesi: İşe alım şirketleri sayesinde boş pozisyonların dolması süreci hızlandırılmaktadır.

İK maliyetlerinin kontrolü: İşe alım şirketleri sayesinde insan kaynaklarının hazırladığı bütçeye uygun şekilde seçimler yapılmaktadır.

Nitelikli adaylara erişim: İşe alım şirketleri sayesinde nitelikli adaylara erişim sağlanmaktadır. Bu sayede, daha iyi aday seçimi yapılmaktadır.

İşe alım süreçlerinin profesyonelleştirilmesi: İşe alım şirketlerinin sunduğu hizmet sayesinde işe alım süreçlerinin profesyonelleştirilmesi sağlanmaktadır.

Yanlış işe alım maliyetinin azaltılması: İşe alım şirketleri olmadan yapılabilecek yanlış aday seçimi maliyetleri, doğru işe alım adımları sayesinde azaltılmaktadır.

İşe Alım Danışmanlığı Ücretleri Ne Kadar?

İşe alım danışmanlığı ücretleri, kullanılan ücret bazına göre 5000 liradan başlayıp 100000 liraya kadar çıkmaktadır.

Başarı bazlı işe alım ücreti modelinde adayın doğru seçim olmasına göre ödeme yapılmaktadır.

Pozisyon bazlı danışmanlık ücreti kapsamında en az 5000 TL olarak ödeme belirlenmektedir. Doldurulacak pozisyonun önemine göre ücret belirlenmektedir.

Adayın yıllık brüt ücreti üzerinden fiyatlandırma yapıldığında ise yıllık brüt ücret hesaplanıp ilgili işe alım şirketinin yüzde hesabı yapılarak ücretini alması sağlanmaktadır.

Retainer ya da executive search modelinde orta ve üst düzey pozisyonlar doldurulduğu için ücretler artmaktadır.

Toplu işe alım proje ücretlerinde işe alınacak çalışan sayısına göre toplu ücret verilmektedir.

İşe Alım Danışmanlığı Süreci Nasıl İlerler?

İşe alım danışmanlığı süreci, pozisyon analizinin yapılması, aday araştırması ve sourcing, mülakat ve değerlendirme, shortlist oluşturulması, işverene aday sunumu, teklif ve işe yerleştirme adımlarından oluşmaktadır.

Pozisyon analizinin yapılması: Açılan pozisyonun detayları değerlendirilmektedir.

Aday araştırması ve sourcing: Aday havuzları kullanılarak aday araştırması yapılmaktadır.

Mülakat ve değerlendirme: İlk adımı geçen adaylarla mülakat yapılıp değerlendirilmektedir.

Shortlist oluşturulması: Mülakatı olumlu geçen adayların shortlisti oluşturulmaktadır.

İşverene aday sunumu: Adayların detayları işverene sunum formatında sunulmaktadır.

Teklif ve işe yerleştirme: Teklif sunulmaktadır ve kişi işe yerleştirilmektedir.

İşe Alım Danışmanlığı Kimler İçin Uygundur?

İşe alım danışmanlığı, insan kaynakları departmanı bulunmayan KOBİ’ler, hızlı büyüyen şirketler, çok sayıda personel arayan işletmeler, uzman pozisyonlarını doldurmakta zorlanan şirketler, yönetici arayan şirketler, yeni şehir veya pazara açılan işletmeler, gizli işe alım yapmak isteyen şirketler için uygundur.

İnsan kaynakları departmanı bulunmayan KOBİ'ler

İnsan kaynakları departmanı olmadan işe alım yapmak isteyen KOBİ’lere işe alım şirketleri önerilmektedir.

Hızlı büyüyen şirketler

Hızlı büyüyen şirketlerin ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için önerilmektedir.

Çok sayıda personel arayan işletmeler

İşe alım şirketleri toplu işe alım projeleri yürüttüğü için çok sayıda personel arayan işletmelere önerilmektedir.

Uzman pozisyonlarını doldurmakta zorlanan şirketler

Uzman pozisyonlarını doldurmakta zorlanan şirketlere işe alım firmaları, executive search hizmeti sunmaktadır.

Yönetici arayan şirketler

Yönetici arayan şirketler işe alım şirketlerinin orta ve üst düzey pozisyon doldurma hizmetinden yararlanabilir.

Yeni şehir veya pazara açılan işletmeler

Yeni şehirlerde ya da pazarlarda faaliyet göstermek isteyen şirketlere, ilgili yerlerde uzman işe alım şirketlerinden destek almaları önerilmektedir.

Gizli işe alım yapmak isteyen şirketler

İşe alım sürecini gizli bir şekilde yürütmek isteyen firmaların işe alım şirketlerinden yardım alması önerilmektedir.

İşe Alım Firmasıyla Çalışmadan Önce Hangi Sorular Sorulmalıdır?

İşe alım firmasıyla çalışmadan önce cevaplanması gereken sorular bulunmaktadır.

1.  Hangi sektörlerde işe alım deneyiminiz var?

Şirketin geçmiş deneyimlerini ve ilgili firmayla uyum oranını görmek adına sorulmalıdır.

2.  Benzer pozisyonlarda daha önce çalıştınız mı?

Şirketin referanslarını görmek adına sorulmalıdır.

3.  Adayları hangi kanallardan buluyorsunuz?

Şirketin adaylara hangi yolla ulaştığını öğrenmek adına sorulmalıdır.

4.  Adayları hangi değerlendirme süreçlerinden geçiriyorsunuz?

Şirketin işe alım sürecini detaylandırması beklenmektedir.

5.  Ortalama işe alım süreciniz nasıl ilerliyor?

İşe alım sürecinin ne kadar süreceğini ve neleri içereceğini öğrenmek adına sorulmaktadır.

6.  Aday değişim/garanti süreniz var mı?

İlgili firmanın adayla uyuşmaması durumunda zarar etmemesi adına bu soru sorulmalıdır.

7.  Ücretlendirme modeliniz nedir?

Ücretlendirme modeli şirketten şirkete ve pozisyondan pozisyona değişiklik göstermektedir.

8.  Süreç boyunca hangi raporları sunuyorsunuz?

Süreçte ne tür bir raporlandırma yapıldığının öğrenilmesi şirkete yardımcı olacaktır.

İşe Alım Danışmanlığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Türkiye'deki en iyi işe alım danışmanlık firmaları hangileridir?

Türkiye'de Nextera, Michael Page, Randstad, Adecco, ManpowerGroup ve farklı uzmanlık alanlarına sahip çeşitli işe alım danışmanlık şirketleri faaliyet göstermektedir. En uygun firma; sektör, pozisyon seviyesi ve ihtiyaç duyulan hizmete göre değişmektedir.

Executive search nedir?

Executive search, özellikle üst düzey yönetici ve kritik pozisyonlar için doğrudan aday araştırmasına dayanan işe alım yöntemidir. Şirketlerin bu pozisyonları doldurması zor olduğu için işe alım şirketleri önerilmektedir.

İşe alım firması kullanmak avantajlı mı?

Özellikle bulunması zor pozisyonlarda, yoğun işe alım dönemlerinde ve şirketin yeterli aday havuzuna erişemediği durumlarda profesyonel danışmanlık süreci önemli avantaj sağlayabilmektedir.

Nextera İşe Alım Danışmanlığı ile İşe Alım Sürecinizi Güçlendirin

Nextera Danışmanlık olarak uçtan uca hizmetler sağlayan bir danışmanlık firmasıyız. Nextera olarak Türkiye’de İstanbul, Ankara ve Malatya ofislerinden hizmet vermekteyiz. TÜBİTAK 1501 ve 1507 destekleri, AB hibe destekleri, outsource bordro yöentimi, KOSGEB danışmanlığı gibi konularda yardımcı olmaktayız. 30’dan fazla alanda sunduğumuz uzman fikirleriyle birlikte işe alım sürecini de kolaylaştırmaktayız.

Nextera Danışmanlık olarak işe alım ihtiyaç analizi, aday araştırma ve seçme-yerleştirme, yetkinlik bazlı mülakat, uzman ve yönetici alımı ile outsource insan kaynakları desteği hizmetleri sunmaktayız.