Bizi Arayın
Yetenek Kazanımı SüreçleriDoğru Aday, Doğru Pozisyon, Doğru Zaman
İşe alım danışmanlığıyla şirketinizin hedeflerine, kültürüne ve organizasyon yapısına en uygun adayları buluyoruz. Stratejik, veriye dayalı ve sürdürülebilir işe alım süreçleri tasarlıyoruz.
- Pozisyon analizini yaparak ihtiyaç duyulan yetkinlikleri tanımlarız.
- Aday tarama, mülakat ve değerlendirme süreçlerini yürütürüz.
- Şirket kültürüne uyumlu, yüksek performanslı adayları kazandırırız.
125+Başarılı Proje Deneyimi
12+
Farklı Sektör
İşe Alım Süreçlerinizi Profesyonel Ellere Bırakın
Veriye, yetkinliğe ve uyuma dayalı işe alım modeliyle zaman, maliyet ve riskleri azaltıyoruz.
Pozisyon ve Yetkinlik Analizi
Departman hedefleri ve iş tanımları doğrultusunda ideal aday profillerini oluşturuyoruz.
Değerlendirme ve Seçim Süreci
Mülakat, test ve referans kontrolleriyle en uygun adayları belirliyoruz.
Çalışma ModelimizDört Adımda Etkili İşe Alım Süreci
İhtiyaç belirlemeden teklif aşamasına kadar tüm işe alım sürecini uçtan uca yönetiyoruz.
Adım 01
Adım 1 — İhtiyaç ve Profil Analizi
Şirketinizin organizasyon yapısı ve pozisyon gereksinimlerine göre analiz yapıyoruz.
Adım 02
Adım 2 — Aday Araştırma ve Ön Değerlendirme
Geniş aday havuzundan kriterlere en uygun profilleri belirliyoruz.
Adım 03
Adım 3 — Mülakat ve Değerlendirme Süreci
Yetkinlik bazlı görüşmelerle en uygun adayları kısa listeye alıyoruz.
Adım 04
Adım 4 — Seçim ve Uyum Takibi
Aday yerleştirme sonrası oryantasyon sürecini izleyip uyum takibi yapıyoruz.
Sonuç ve KanıtDoğru Kadrolarla Kurumsal Gücünüzü Artırın
Profesyonel işe alım danışmanlığıyla hem insan kaynağı kalitesini hem de çalışan bağlılığını artırıyoruz.
40%
Zaman Tasarrufu
Firmalar işe alım süreçlerinde ortalama %40 zaman kazanıyor.
85%
Yerleştirme Başarı Oranı
Yapılan işe alımların %85'i ilk 6 ayda yüksek performansla sonuçlanıyor.
Sıkça Sorulan SorularSıkça Sorulan Sorular
Bu hizmetimiz hakkında en çok merak edilen konular
İşe alım danışmanlığı firmaların hedefleri ve organizasyonel yapıları kapsamında ihtiyaç duyduğu personellerin seçme ve yerleştirilme süreçlerine yönelik profesyonel destek aldıkları hizmettir.
İşe alım danışmanlığı, zaman tasarrufu, işe alım hatalarında azalma, maliyette azalma, daha nitelikli adaya ulaşma ve çalışan bağlılığında artış üzerine şirketlere fayda sağlamaktadır.
İşe alım danışmanlığı süreci, ihtiyaç olan pozisyonun belirlenmesi, pozisyonun tanımının yapılması, aday araştırma süreci, ön değerlendirme adımlarının ardından mülakat ve aday raporlamasını içermektedir.
İşe alım danışmanlığı sektör farketmeksizin büyüme hedefinde olan, doğru pozisyona doğru adayı yerleştirme amacında bulunan tüm firmalar için uygundur.
Nextera danışmanlık, işe alım yapılacak pozisyonla ilgili olarak öncelikle organizasyonun mevcut durum analizini çıkarır, ardından çıkan bulgularla birlikte daha nitelikli elemanı bulmak için özgeçmiş havuzundan yararlanarak en uygun elemanı bulur.
İşe alım danışmanlığının avantajları hızlı bir şekilde işe alım süreci, düşük personel çıkışı, kurumsal aidiyetin hızlı şekilde artmasıdır.
Haberler & Blog